:dont know:
Это известно только одной инспекции...
И...разве только одна эта инспекция проверяет предприятия?

Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации:
На предприятии ранее был коллективный договор, в котором прописывали кол-во дней ежегодного отпуска для каждой должности. Сейчас кол. договора нет, но отпуска продолжают начислять в том же количестве. Что теперь будет основанием для начисления именно такого кол-ва дней ежегодного отпуска? Можно ли просто добавить в ежегодный приказ об утверждении графика отпусков информацию о том, сколько и по какой должности дней отпуска положено?

:welcome::camomile:
:read: КЗоТУ ст.75
А где в КЗоТУ написано, кроме этого: к какой должности относится такое то количество дней отпуска? Для этого и существовал у вас КД, а так - градация по другим (? каким) признакам может оказаться несколько несправедливой.
Есть доп.отпуска, опять же :governed2: КЗоТУ.
:)

А меня заинтересовало другое:
А куда подевался ваш КД и каким образом вы его уничтожили?
ЗУ "Про КД...."
:dont know::reverie::?

Я в этой организации работаю всего три месяца, а до меня кадровый учет вели и секретари, и бухгалтера. У каждого был свой взгляд на проблемы и исходя из этого принимали свои решения. Примерно год назад кол.договор не захотели регистрировать по каким-то "своим" причинам, сейчас мне отвечают, что так было надо на тот момент и более его не будет на этом предприятии. И сейчас вопрос у меня состоит в том, что мы целый год предоставляли сотрудникам отпуск в том количестве, которое было указано в КД. Оснований этому в законодательстве я не нахожу, а бухгалтеру сложно это понять, когда еще был КД охрана труда им рекомендавала именно это кол-во дней ежегодного отпуска и это ее основной аргумент. Думаю без юриста здесь не обойтись:dont know:

А какое основание Вы писали в приказах о предоставлении отпуска? Что в самом приказе написано: согласно каким статьям какаго ЗУ вы предоставляете отпуск?
Какой КД не стали регистрировать? Новый? А старый ведь действует и поныне, если не принят новый...

Вы в эти три месяца как писали приказы? Переписывали старые, которые имеются на основании:
так было до меня, поэтому я так делаю....
или:
из каких-то соображений и ссылок на НПА и КД выпускали приказы?

Дополнительный отпукс и его планирование в графике
 

Уважаемы коллеги !!
Подскажите чем кроме Закона об отпусках регламентируется составление графика и необходимо ли планирование допа на детей, т.к. возник спор.
Спасибо

Ув. Kvitka, быть может, я Вам открою тайну, но и ЗУ "Об отпусках" не регламентировано составление отпусков....т.е. не обязано никаким НПА их иметь, эти графики...вот в чем дело-то...:dont know:
Эти рассуждения и у нас здесь возникали, мы так и не пришли к мнению единому....:redface:
Если Вам необходимо, то можете запланировать...
Хотя, это будет выглядеть нЕсколько странным...
Ведь речь-то ведется о графике отпусков для ежегодных отпусков:
А что у нас относится к ежегодному отпуску?:
ВСЕ!


А отпуск на детей относится к социальному отпуску:
Потому какой смысл спорить о чем-то? О том, чего нет в НПА? А толку?:dont know:

Спасибо.

Тогда следующий вопрос. Ведь, если это соц. отпуск и человек не знает о нем, а компания не сильно распространяется: знаешь берешь - не знаешь нет.
Ведь не предоставление этого отпуска нарушение Закона и не выплата при увольнении за этот отпуск???

ОГРОМНОЕ спасибо

Да, к сожалению, бывает и такое, что мамочки могут и не знать, могут думать, что уже нельзя взять отпуск за прошлый год, например...всяко бывает....а кадровик, зараза, молчит, как рыба от лед....

НО, все равно вот это никак не получится:
да, нарушение, а ведь мамочка не просила отпуск, заяву не писала....ее что? насильно выпереть? - скажет кадровик с наивным выражением глаз...
Как же можно не выплатить, если:
...если выплатить обязаны при увольнении....:reverie:


Только..при чем тут график отпусков к тому, что кадровик на предприятии - сущая Зоя Космодемьянская? Это пусть лежит на совести кадровика....а не на совести графика...Когда-то, все равно, отвечать придется - рано или поздно...