Если у меня отпуск с 30 апреля 2012 года, но рабочий день 30 апреля переносится на нашем предприятии на субботу 28 апреля - нужно ли мне выходить на работу 28 числа?

заблаговременно прошу прощения за глупый вопрос! работник принят 01.02.2012г. в графике отпусков на 2012г. указываю период 01.02.12г.-31.01.13г.?

ganjasale, если коротко - должны выходить 28 вместе со всеми. Подробнее здесь.

BaNI, а Вы график отпусков в феврале составляете? Я лично не включаю в график всех тех, кого принимаю в текущем году (график ведь нужно утвердить до 5 января). Все, кто не работал на момент утверждения графика, ходят в отпуск по заявлениям. Может быть, не стоит усложнять себе жизнь ;)

Имеет ли начальник отправить в основной отпуск на 30 дней в марте и при этом заставляя взять 15 дней дополнительного отпуска,который я хотела взять летом,чтобы оздоровить сына,которому 8 лет.

Если по графику - март, то имеет полное право.
Заставлять - не имеет права. А что это за доп.отпуск - 15 дней?

Подскажите, пожалуйста,как быть? Человек принят 01.09.2005г. Отпуск не предоставлялся ни разу. Сейчас руководитель принял решение всё делать по законодательству. Что можно сделать, как правильно наверстать упущенное?

Ну, пусть предоставит ему отпуск в к-ве не менее, чем 144+12+1=157 к.д.
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7854

144дн. -это периоды: 01.09.2005-31.08.2006 -24дн.,1период
01.09.2006-31.08.2007-24дн.,-2период
01.09.2007-31.08.2008-24дн.,-3период
01.09.2008-31.08.2009-24дн.,-4период
01.09.2009-31.08.2010-24дн.,-5 период
01.09.2010-31.08.2011-24дн.,-6период
12-? - период 01.09.2011-31.08.2012 - по состоянию на сегодня?

с 1по 4периоды просроченные.
А если проверка - то штрафовать все равно будут, даже если все отпуска предоставить?

Не поздно ли предоставлять за более ранние периоды?

Это - отпуск за 6 лет. Правильно.
+ 1! Да, на сегодня.= 13 к.д.
Что значит - просроченные?:dont know:У отпусков срока давности нет.:acute:
Этого я не знаю...что у них там на уме будет....:dont know:
А какой выход Вы предлагаете?
Давать - оштрафуют.
Не давать - еще хуже оштрафуют.
:reverie:
Мы делаем так: сразу, конечно, никакой собственник, в здравом уме, более, чем на 5 месяцев никого в отпуск не отпустит...но предоставляем через месяц -два - по отпуску-полтора...чтобы быстро выбрать отпуска...
Да, есть такие, что не ходили по 5-8 лет....:redface::002::black_eye:
По отпускам не существует срока давности.

Инспекция по труду проверяет за последние 3года или с самого начала деятельности?