Добрый день всем! Подскажите, пожалуйста, первый раз составляю график отпусков...график нужно составлять строго по штатному расписанию?..Дело в том , что директор по внутреннему совместительству занимает еще должность главного бухгалтера(на 0,5ст, что и указано в штатном расписании),так мне ставить отпуск и как директору и как главному бух.?Или только основное место работы?(директор)
и ставить ли в график внешних совместителей?или для них сделать отдельный?

Данный кадровый документ отражает распределение ежегодных отпусков всех сотрудников предприятия. А сотрудники, в том числе и совместители, имеют Ф.И.О. Это должности они имеют согласно ШР. И, как правило, график отпусков составляется согласно структурным подразделениям предприятия. Необходимо учесть пожелания сотрудников, удобное для них время отпуска, а также совпадение сего с производственными возможностями и планами.

Отвечу так: совместитель имеет такие же обязанности и права, как и Несовместитель...а внутренний он, внешний или изнаночный :lol:- не имеет значения....
Так почему совместитель должен лишаться права быть занесенным в график отпусков?

Я спрашиваю к тому, чтобы всё было правильно оформлено,а то что они тоже хотят быть в отпуске это очень и очень нормально)
то есть зачисляю всех в один график!Спасибо большое!

Господа, подскажите, пожалуйста, как лучше оформить такую ситуацию:
у сотрудницы графиком отпусков предусмотрен отпуск на март, однако 16 февраля она написала заявление с просьбой предоставить часть отпуска с 28.02.2012 г. по 09.03.2012 г.

Если директор не против, то оформляйте: заявление, виза директора: оформить, приказ на отпуск..
А в чем трудность?
Она просит на 11 к.д. У нее получается оставшаяся часть 14 неделимых?

да ,у нее как раз остается еще 17 календ. дней... Как бы особой загвоздки нет, просто нужно ли как - нибудь оформлять в этой ситуации перенос отпуска с марта на февраль? т.к. начало отпуска получается на конец февраля, а графиком предусмотрен именно март...

Не морочьте голову: ни себе, ни директору, ни работнице...:de:

будет ли считаться , что она пошла в график? или все же считается тот месяц, на который приходится начало отпуска? (по графику март, а начало отпуска попадает на февраль)

Март это: 1-31 марта.
Или Вы думаете иначе?
Т.е., 29 февраля - это типа - март?