По основному они ж планируют себе отпуск, пусть планируют и по совместительству. В смысле, уведомляют о предполагаемом отпуске администрацию и по основному месту работы и по совместительству.

Ато основные работники ушли по графику, совместители по заявлению, отдел пустой)

Ну, это нам так хочется думать, что это именно так...
Потому что про отпуск совместителям мы читаем только здесь:
Т.е., по умолчанию, мы все решили, что и последующие отпуска совместителям предоставляются одновременно с отпуском по основной работе..
Но лично я так и не смогла найти, где именно об этом говорится...:dont know::reverie:

Стаття 25 п. 14 Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку: сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;

Пока у работника отпуск на основом месте работе мы должные ему в любом случае предоставить отпуск , если не основной, то без сохранение зп.
А если у него есть основной, то в начале его.

Наверно, правильнее включить в график отпусков, но потом все равно переносить придется, если не согласуется с основным местом работы.

Но проще не включать...например ссылаять на Стаття 10. Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього
час надаються: в інших випадках, передбачених законодавством,
колективним або трудовим договором.

Ну, это-то здесь при чем? Речь ведь шла - графике отпусков, насколько я поняла:governed2:...А в график отпусков отпуска без сохранения з/п не включатся...
Не надо самим путаться и путать других...;):acute:

Смысл в том, что совместителям отпуск все равно будет предоставлен в удобное для него время. Например, по графику у совместителя отпуск в июле, а по основному месту работу- в июне.
Все равно опуск предоставят совместителю в июне в не зависимости от графика.
(мы же не можем отпуск без сохранения зп предоствавить, пока не использован основной отпуск)
Поэтому, мне кажется, что совметительсво можно отнести к ІНШИМ випадкам, когда отпуск предоставляется в удобное время, и можно не учитывать его в графике.

А где такое написано?
Здесь:
Так, значит, надо это было изначально закрепить в КД или в ТД...:dont know::reverie:

Я все-таки, хочу выяснить вопрос: кто решил, что совместителю работодатель обязательно предоставляет отпуск только одновременно с отпуском на основной работе?
А если я не хочу идти в отпуск на работе по совместительству, будучи в отпуске на основной работе?
А если наоборот? Хочу пойти на работе по совместительству, а на основной - нет отпуска?
Кто мне это может запретить?

Верно, Надя, никто не запретит, если это не гос.предприятие.

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А
від 3 квітня 1993 р. N 245
Київ

Про роботу за сумісництвом працівників державних
підприємств, установ і організацій
...
3. Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з
відпусткою за основним місцем роботи.



На негосударственных предприятиях нет такого ограничения. Отпуск совместителям предоставляется на тех же основаниях, что и основному работнику. Даже на гос.предприятиях совместители включаются в график отпусков, просто там сразу же проставляется тот же период, что и на основной работе.
А отпуск по ст.25 без сохранения заработной платы предоставляется по желанию работника. Поэтому вполне может быть такая ситуация: на основном месте работы человек в отпуске, а по совместительству - работает.

:dont know:вопрошающий об том ничего не пишет..а мы - не гадалки...:dw::bm:

спасибо за разъяснения - учту

график отпусков.
 

Всем большое спасибо за ответы.