Спасибо за совет, но если пойду против руководства уволят. И тем более, что задним числом пишут заявления о предоставлении отпуска в за 2008/2009 г. в мае 2011, за 2009/2010 г. в июле, за 2010/2011 г. в октябре, я и спрашивала можно ли за один год 3-4 раз предоставлять отпуск на 24 к.дня. в бухгалтерии проблем, следовательно нет.
Штат маленький и всех все устраивает. И они действительно хорошие. ;)

Не важно за какой период берется отпуск, важно то, что перед отпуском нужно сделать начисления отпускных, потом отчисления в фонды и выплатить работнику "чистые" отпускные за ТРИ дня до начала отпуска.
Отпуск должен быть проведен в бухгалтерии, если он только на бумаге в кадровых приказах это ненормально и неправильно и порождает бардак.
У нас кадры с бухгалтерией регулярно сверяют отстатки отпусков работников.
Что получится у Вас, по кадрам остатков нет, а по бухгалтерии 120 дней?

Вы у своей бухгалтерии спросите, как они смотрят именно на то, что Вы оформляете отпуска "задним числом", а не
То, что за год можно оформлять отпуска за прошедшие периоды это одно, а то, что эти отпуска оформляются "задним числом" (ненавижу это словосочетание) совешенно другое.

Не обижайтесь, но советовать Вам левые способы разрешения Вашей проблемы, просто страшно.

Да вы можете хоть на 150 дней сразу отправить в отпуск за разные периоды. Ограничений никаких нет.
См. ЗУ "Об отпусках".
А "задним числом" оформить отпуск никак нельзя. Потому что нельзя вернуть время назад и начислить отпускные за 3 дня до отпуска.
Так почему бы вам не отправлять их в отпуск начиная со следующей недели? Зачем привязываться к датам, которые уже прошли?

Вот и я этого не понимаю..:dont know:
А еще больше - не понимаю, почему этого не понимает бухгалтерия:reverie:, которую первую же взгреют при первом же скачке!:dont know:

А вот еще такая задача у меня.:?
На кого должен писать заявление директор об отпуске, на себя самого?
Графика нет, основание - заявление.
Спасибо.

Директор заявление не пишет. Только приказ.

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=644&page=11

Ув. Mardge, дейстивельно никаких претензий у проверяющих не будет? У моей подруги была ситуация, когда она "подгоняла" отпуска и звонила в инспекцию по труду. Так ее отправии к ст. 10 З-на Об отпусках (не более 59 дней). Правда тоже была лишь устная консультация. Но решили ее придерживаться.

ст. 10 "Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів" - это значит, что работник не может за один год заработать более 59 календарных дней отпуска.

А отгулять заработанные за предыдущие периоды может сколько угодно.
По закону отпуска вообще не должны накапливаться годами, но ограничений о том, что за год работник может отгулять только определенное количество дней в законе нет.

Подскажите, как правильно написать приказ или распоряжение по заводу о составлении графика отпусков?