Если накопились отпуска, если собственник не против..то чего ж нельзя?:dont know:

:mail1: Спасибо большое. Буду оформлять со спокойной душой!

Можете
С этого места подробнее, пожалуйста. Т.е Вы хотите оформить документально, а люди будут работать? Вы так хотите съэкономить на выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Или это моя больная фантазия?

Нет, это - не больная фантазия, я думаю...:cry::dont know:
да, хотят сэкономить...
У нас такое было: генерал за голову схватился, когда увидел список работников и к-во неиспользованных отпусков у нЕкоторых...:(
Так вот и погнал гулять их...(отпуска)...а то ведь на компенсации - сумма немаленькая....:dont know:
Хотя..какая, в общем-то разница? Ведь отпускные - положены...Да вот есть, оказывается, разница: или постепенно выплачиваем отпускные или сразу - БАЦ! Одному работнику за 150-200 дней отпуска выплатить за РАЗ (были и такие...:cry:) при увольнении...

Вот в этом и вопрос - погнал сотрудников гулять в отпуск или просто оформили отпуск, а сотрудник работает?:dont know:

В моем случае - погнал гулять...:lol:
В этом случае -...:dont know:
Все знают, чем это чревато...не писать же тут прописные истины..Пусть думают...:reverie:;)
Ведь все равно от наших или Asatan возмущений ничего не изменится и будет так, как скажет генерал...:dont know::cry:

:reverie:

Пока не умею вставлять цитаты других участников, отвечу так.

Я пришла на предприятие месяц назад, мне отдали то, что есть и сказали привести в порядок.
Вот и привожу как могу, точнее стараюсь правильно. На вашем форуме 22 часа в сутки, так благодарна всем!!!!!

А отпуска сказали оформить, да, это лишь формальность, но сказали, делаю. Сотрудников все устраивает. Заявления, даты все ставят задним числом без возмущений. Все работой дорожат.
После моего официального оформления, проведем аудит и буду уже вести с даты своего назначения как надо. Вот. Как-то так. Спасибо всем за информацию!!! И разработчикам сайта СПАСИБО!

П.С. Не знаю где выражать благодарность, выражаю в этой теме )

Заявление сотрудника на отпуск тянет за собой приказ, табелирование и оплату в бухгалтерии.


Как бухгалтерия смотрит на эти отпуска "задним числом"?

Если заяву и приказ можно слепить "задним числом" и втулить в регистрацию как-то.
То как бухгалтерия сможет у себя провести этот отпуск? Выплатить отпускные за три дня до начала отпуска?

Уважаемая Asatan, если Вы собираетесь работать в кадровом администрировании, то просто не имеете права так поступать. Вы даже не представляете, что могут сказать. Ваша роль как раз объяснить руководству риски, да и интересы работников неплохо бы отстаивать. Тогда у вас будет реальный шанс стать хорошим кадровиком.

Ничего, научитесь.;):good:
Нажимаете опцию "Цитата" на том сообщении, которое хотите процитировать. Цитируете не весь пост полностью, а только ключевую фразу. Для этого лишнее в своем ответе - удаляете, не задев при этом теги!

Если хотите процитировать несколько постов - пользуетесь опцией - "Мультицирование", потом - ответить в теме.
То, что Вам сказали делать - это просто ужас!:dont know::cry:Согласна с коллегами!
:bow::handshake:
Присоединяйтесь!:thumbs up:;)
Будем общаться, спорить и дружить!:handshake: