))) так дякую, просто у людини відпустка починається з 1 квітня і закінчується 1 травня, то я маю ставити 4 травня- закінчення відпустки?)) :redface:
дякую велике за оперативну допомогу

все зрозуміла, всім дякую!!!:good::thumbs up:

У Вашому випадку потрібно "пропустити" 04.04 (Великдень) і 01.05, 02.05 (Травневі свята).

... а оскільки святковий день 01 травня (неділя) переноситься на 03 травня (вівторок), то працівникові треба бути вийти на роботу вже 04 травня...

Каким числом утрерждать график отпусков?
 

Добрый день!
Скажите, не будет ли являться нарушением, если график отпусков утвердить в период с 05.01.11 по 10.01.11, или всё таки лучше если дата утверждения будет в первых числах начала года?

Не просто в первых числах, а до 5 января
(см. Типовые правила внутреннего трудового распорядка)

подскажите:
производство -люди по сменах,
нужно остановить производство два раза в год(приблизительно по 15 дней) , чтобы отправить людей два раза в год по отпускам,
в управлении труда сказали что это ущемление прав работников.
руководитель не против дать отпуск, если работнику действительно нужен отпуск в другое время, но для всех хотят сделать отпуск 2 раза в год.
подскажите
как правильно , юридически это оформить?
спасибо.

А как же Вы это юридически правильно оформите, если это не предусмотрено законом?:dont know::reverie::?
ЗУ "ОО":

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

П.С. У ваших работников у всех отпуск - 30 к.д.?

вот в чем и стал вопрос, а отпуск у работников согласно закона 24 плюс 4 за условия, итого 28

Все равно Вы это не сможете оформить законно....Изначально разделить отпуска на две части, причем, по собственной инициативе....И график отпусков вы хотите сделать не один, а два?
Не получится у вас эта затея...к сожалению...