Накази із основної діяльності та кадрові накази
Какие приказы относятся к основной деятельности, а какие к личному составу? Пришла на новое предприятие, а тут в одной папке все приказы вместе и книга регистрации приказов одна для всех приказов? Я раньше регистрировала приказы по ОД и по личному составу в отдельные книги. Как правильно?
|
Приказы по личному составу
Добрый день, коллеги! Спорный вопрос возник у меня с коллегой другого предприятия. Подскажите, нужно ли на приказах по личному составу(приём, увольнение, перевод, отпуск и т.д) ставить печать предприятия, при проверке по труду мне замечания не делали.
|
Нет, не нужно. Хотя мнения могут быть разными. Уже обсуждался этот вопрос.
|
Приказы по личному составу это - прием, увольнение и перевод.
А какие приказы (содержания), надо относить к приказам - по основной деятельности предприятия???? :redface: Не бросайтесь помидорами! Я только учусь. :dont know: Пример: введение долж. инструкций на предприятии, покупка бензина, короткий рабочий день. Это относиться к основной деятельности? |
Относится, так же, как и приобретение основных средств, командирование сорудников, проведение инвентаризации...
|
Trine, спасибо Вам большое за консультацию.
|
накази з основноъ дыяльносты та особового складу
Відповідно до Переліку типових документів, що створюються в діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, організацій і підприємств, затвердженого наказом Головного архівного управління при Кабінеті Міністрів України від 20.07.98 р., накази діляться на:
1. Накази з основної діяльності 2. Накази щодо персоналу – - прийняття, переведення і звільнення; - надання відпусток; - застосування заходів заохочення і дисциплінарного впливу; - зміни анкетних даних. Зазначені види наказів мають реєструватися окремо. Форма книги реєстрації наказів наведена в листі Міністерства праці та соціальної політики України №09-487 від 19.10.05 р.: № п/п Дата та номер наказу Найменування (короткий зміст) Ким підписано наказ Кому направлено (підпис посадової особи) Форма книги реєстрації наказів з основної діяльності: № п/п Дата та номер наказу Найменування (короткий зміст) Ким підписано наказ Хто контролює наказ Кому направлено (підпис посадової особи) |
а як розподіляти наказина накази з основної діяльності і накази з административно-господарської?
|
Цитата:
|
Накази із основної діяльності та кадрові накази.
Підскажіть будь-ласка, як переубідити роботодавця, який вважає, що накази на компенсацію таксі це кадрові накази, де зафіксовано поділ., на накази з основної діяльності та кадрові накази. Дякую.
|
Re: Накази із основної діяльності та кадрові накази.
Цитата:
А про який "поділ" Ви писали - таксі чи наказів? Якщо Ви про оренду автомобіля, то це питання врегульовується договором оренди |
Особо ничем не регламентируется. Но срок хранения у приказов разный.
Поэтому их группируют: Приказы по ссновной деятельности Приказы на отпуск Приказы на командировки Приказы по личному составу (в эту группу входят увольнение-принятие-поощрение, и, по-моему, доганы всякие и перевод с места на место) и все. Изменения штатного - в основной деятельности. Оклада - там же. Должности наименования - там же. Если человек пользуется такси - это затраты фирмы. При чем тут личный состав? Разве что сотрудника премировали поездкой на такси... :lol: :lol: :lol: |
Кадрові накази
Ситуація така: є два види наказів накази із основної діяльності та накази по особовому складу. Від мене вимагають рееструвати як кадровий "наказ про компенсацію працівнику витрат на таксі". Я пояснюю, що це не відноситься до кадрових наказів. Що кадрові це відпустки, прийняття, звільнення. В якому документі я можу знайти цей розподіл. Дякую.
|
Наказ по підприємству чи по кадрах
Прошу підказати, наказ про зміну заробітної плати або зміну штатного розпису - це наказ про особовому складу чи з основної діяльності?
Чи обов'язково директор у цьому наказі має вказувати головного бухгалтера? Дякую за відповідь. |
Це накази з основної діяльності. З бухгалтером ці накази, при бажанні, можна погодити.
|
Я тоже только учусь, буду рада любым коментариям:redface:
Слышала, что книги регистрации приказов нужно заводить по трем направлениям: -по основной деятельности -по кадрам -учета отпусков. Так ли это? А каких-то определенных бланков не находилось-все разное попадается...Есть Нормативный документ где есть все эти книги)? А еще... в личных делах сотрудников хранят копии приказов или их оригиналы? Заранее, спасибо!;) |
Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 19.10.2005 N 09-487...
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Спасибо всем! :good:
А вопрос на другую тему... Штатное расписание...начальник настаивает не ставить в нем оклад, .."мол убери, оставь только стуктуру, професии..." это возможно или оклад-это обязательное составляющее? если заметили, что многие професии не соответствуют КП...просто переводить с одной должности на другую.? Для этого нужно, чтобы работник заявление писал? я пришла на предприятие, здесь "допотопные личные карточки", а сейчас новые уже утвердили, притом давно... Что делать оставлять те старые или новые завести, или и те и те оставить...?:reverie: |
Цитата:
И огромная просьба, перед тем как задавать вопросы, воспользуйтесь поиском! http://forum.hrliga.com/search.php |
И вообще - закажите кадровый аудит, он-то Вам и покажет
Что в синематографе хорошо, ну и, в основном, что - плохо... |
Приказы и ответственные подразделения
обязан ли отдел кадров издатвать все приказы и кадровые и по банку?
что относиться к приказам кадровым а что к приказам по банку? Наши кадры отказываются делать приказы о выговорах, аргументируя что это приказ по банку- а кто тогда должен делать? ни руководитель подразделения ни секретарь не владеют КЗоТ в полной мере и не умеют составлять приказы? |
Цитата:
|
Дело в том, что кадры не хотят а руководитель не может ( те не знает как это делать) надо понимать кто ж все- таки должен вынести выговор, ато человеку все с рук сойдет..
|
Какой интерес в этом всем - Ваш?
Вы заставите каким-то образом и - кого? выполнять свои ДИ? Или сами (не знаю - кем и где Вы работаете) будете выполнять работу тех, у кого входит все это в их ДИ? Цитата:
Руководителя - уволить за несоответствие... Выдержка из ДИ гл.буха (беру - первую попавшую.т.к. не знаю - о каком руководителе подразделения ведется речь...но данный пункт будет обязателен для любой ДИ любого руководителя подразделения, начальника отдела, начальника участка): Цитата:
Цитата:
Если у Вас так: секретарь - ничерта не умеет, рук. подразделения - ничерта не знает, а ОК - не хотят...то какой ответ Вы ждете от нас? |
При чем тут ДИ и ктоя ? Мой вопрос поставлен касательно того можете ли вы мне помочь разрешить возникший вопрос на предприятии- кто должен вынести выговор? Если руководитель обратился в кадры за помощью а они отказали аргументируя тем что выговор это приказ по банку.
|
Цитата:
Цитата:
И не надо так кричать, я хорошо слышу. Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Ну, если быть уж абсолютно точным, то: Цитата:
Цитата:
Например: Цитата:
|
Совершенно верно, органом выше по представлению ;)
|
Подскажите пожалуйста , наш директор на 3 дня хочет дать отпуск за свой счет всем.
я же могу один приказ сделать на всех? куда его отнести в основные приказы? |
Цитата:
Поздравляю!:handshake: Заключайте соглашение!:lol:;): Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Значит я должна внести в те приказы где отпуск, я правильно понимаю? Только сильно не критикуйте пожалуйста, проста не хочу делать ошибки:redface: |
Да.
|
Здравствуйте!
А вот приказы про: 1. работу в выходной/праздничный, 2. изменение режима работы, 3. по составлению графика отпусков, 4. ответственных за ведение табеля Это какие приказы, по основной деятельности или все таки кадровые? |
По основной деятельности.
|
Подскажите, пожалуйста:
приказы про премии удержания на мобильную связь удержание за пользованием автомобиля про систему оплаты труда, отпуска (вообще, что касается зарплаты) к каким видам приказов относяться? Спасибо |
Премии, система оплаты труда, доп. блага (тел, авто - смотя что прописано в Колдоговоре)- приказы по основной деятельности. Отпуска - кадровая документация.
|
что влечет за собой, если эти приказы (приказы про премии
удержания на мобильную связь удержание за пользованием автомобиля ) велись как кадровые? предприятию так было удобно |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 17:47. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA