Матеріальна допомога на оздоровлення
 

Підкажіть будь ласка: я працювала держслужбовцем, в липні згідно розпорядження мені надано основну щорічну відпустку та згідно цього ж документу мені повинні були надати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної ЗП, ця сума була нарахована, проте повністю не виплачена,а показувалась як заборгованість, у вересні - я розрахувалась за згодою сторін, при розрахунку бухгалтер змінусувала суму допомоги до розміру посадового окладу (прийнято розпорядження 1 вересня - про перерахунок допомог вивільненим працівникам, в ньому главбух ссилався на недостатність фонду оплати праці та ст.35 ЗУ "Про державну службу"), проте і в попередньому розпорядженні "Про надання відпустки главбух ссилався на ту ж статтю та постанову КМУ від 9.03.06 №268, та на кошти на оплату праці згідно кошторису на 2010 рік. Скажіть чи правомірно здійснено вперерахунок в сторону зменшення..

Добрый день ! Пришла за советом. Кто сталкивался с выплатой матпомощи на основании Стаття 185. Надання вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років, путівок до санаторіїв та будинків відпочинку і матеріальної допомоги?
У нас написали заявление на такую матпомощь две мамочки. Основание указали в заявлении ст. 185 и то что дети идут в 1й класс.
В колдоговре прописана матпомощь на оздоровление к отпуску раз в год в размере должностного оклада, которую они получают!

У меня вопрос, можно ли выплачивать материальную помощь на оздоровление, если сотрудник берет лишь 5 дней основного отпуска? (бюджетная организация, не госслужба, отпуск - 31 день(24 основной+7 доп.))

Что прописано у вас в КД по этому вопросу?

в КД это не прописано. На протяжении 2-х лет моей работы, расчетчики уверждают, что матпомощь положена только в случае, если сотрудник берет 14 дней основного отпуска. Вразумительного ответа на какой источник они опираются не получила( Хочется знать правильно ли это?

мат. помощь даётся если:
есть деньги
есть желание руководства
всё

КРУ заставляет возмещать сумму выплаченной матпомощи, в данной ситуации.

Как выглядит то, чем заставляют? На какие НД ссылаются? Что предписывают?
Так утверждают расчетчики или КРУ?
А в чем, вообще, вопрос?
О требовании КРУ или о пяти днях отпуска и мат.помощи?
Шутюр сказал правильно: если есть возможность и желание, то руководство хочет - даст 10 млн мат помощи, не хочет - не даст..
А в чем, собственно, проблема?
И какая организация? Вы разве нам это все написали?:dont know:
А тут на гадалки....:dw:чтобы гадать: что именно Вам требуется...:reverie:

Госслужащим разъяснили так:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т19.07.2010 N 671/13-84-10

http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1152.967.0

и еще вот так:

НАЦІОНАЛЬНЕ АГЕНТСТВО УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ
ЛИСТ

від 02.11.2011 р. N 7183/12-11
Щодо виплати матеріальної допомоги на оздоровлення державним службовцям

http://hrliga.com/docs/02.11.2011_7183_12-11.htm

Ой, Наташ..анекдот:lol:, та и только, читая эти листы, которые друг с другом спорят...по одному и тому же делу..:?
Ой, прям, как мы тут на форуме!:thumbs up::D;)
Хотя...ШСС это не касается:

Ага, я что-то не поняла вообще, откуда такой вывод:
:? :reverie:

:D Кто во что гаразд. :hang3:
У нас когда выплачивали мат. помощь на оздоровление в коллективном договоре расписывали порядок- кому и когда положена.
Вика, мы можем только предпологать о чем они думали когда писали этот "Лист":lol:: ну например чтобы не дай бог 2 раза не выплатить материальную помощь за один и тот же отработанный год они привязали эту выплату к неделимым 14 дням очередного отпуска.

"Листы, которые друг с другом спорят" - явище, на жаль, розповсюджене.
При спробі докопатись до істини Міністерство відповідає, що лист - це вам не Закон, це лише роз'яснення, яке носить рекомендаційний характер.
Якщо при наданні щорічної відпустки передбачена матеріальна допомога, а Законом дозволено поділ відпустки, то, відповідно, ця матеріальна допомога може бути виплачена при наданні будь-якої частини відпустки.

Отсюда вот и моя такая страстная нелюбовь к Письмам...:redface:

Материальная помощь на оздоровление к плановому отпуску
 

Постановление Кабмина №524 от 11.05.2011 «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» наконец утвердило ежегодную материальную помощь на оздоровление в размере должностного оклада во время предоставления основного ежегодного отпуска с января 2012 года. Это касается медицинских и фармацевтических работников государственных и коммунальных учреждений.
Очень прошу Вас о помощи в разъяснении по сложившейся ситуации. Я работаю в городской клинической больнице 42 года. В графике отпусков на 2012 год мой плановый отпуск в июне месяце. На протяжении всей моей трудовой деятельности, по независящим от меня причинам, накопилось два неиспользованных отпуска. В связи с этим Постановлением Кабмина, я имею право получить материальную помощь на оздоровление за 2012 год. Однако, начальник отдела кадров заявила, что так как у меня есть неиспользованные 2 отпуска, то материальная помощь на оздоровление в 2012 году мне не положена. Насколько я понимаю, согласно Постановления, меня не имеют права лишить материальной помощи на оздоровление за 2012 год если я не увольняюсь, а продолжаю работать. Ведь согласно утверждённому графику отпусков на 2012 год я должна получить такую помощь на оздоровление, а те неиспользованные отпуска будут мне компенсированы при увольнении (естественно, без материальной помощи). Может есть официальные комментарии или разъяснения по таким ситуациям. Заранее благодарю! С уважением!

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно создать приказ на предоставление разовой материальной помощи на оздоровление без налогообложения (т.е. до 1610 грн)?
Организация не бюджетная, КД - нет.

Предоставление материальной помощи
 

Здравствуйте. Подскажите, библиотекари имеют право на 2 мат. помощи в году (на оздоровление и на решение соц.-бытовых вопросов). При увольнении, если отпуск не использовался, при выплате компенсации выплачиваются ли и эти две обязательные помощи. Ну, или если отпуск был взят с помощью на оздоровление - выплачивается ли при увольнении материалка на соц.-бытовые вопросы? Спасибо.

Приказ буде віглядеть примерно так:

А основанием для исключения лот налогообложения будет являться "Постанова Кабінету Міністрів України від 22 грудня 2010 р. N 1170 "Перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування":
Обязательное условие - чтобы эта выплата не носила систематический характер (если помощь предоставляется одному работнику на основании его заявления, то она носит разовый характер и не подлежит налогообложению, но если в соответствии с условиями коллективного договора или Положением об оплате труда, принятым на предприяии, материальная помощь на оздоровление выплачивается всем работникам при предоставлении им ежегодного отпуска, то она бесспорно носит систематический характер и подлежит налогообложению)

Матеріальна допомога на оздоровлення до відпустки
 

Скажіть,будь ласка,якщо відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення нараховані в липні,а відпустка припадає на серпень з 1.08.14,до якого періоду потрібно відносити матеріальну допомогу:до липня чи до серпня 2014р.

Коллеги, подскажите, пожалуйста: "разова" матеріальна допомога (та, что 1710 грн) - не облагается налогами раз в год, правильно?
Если мы ее предоставляли сотруднику в декабре 2015 г (1710 грн), и вот в январе 2016 г снова хотим предоставить (тоже 1710 грн), то это считается уже новый отчетный период и сума не будет облагаться налогами или таки будет?

Коллеги, нужна помощь!
Ситуация следующая: сотрудник пережил сложную операцию, руководство хочет оказать материальную помощь. В каких размерах это обычно происходит (100%, 50% или сколько), от чего зависит (стаж работы, категория сотрудника или что-то еще), какими документами подтверждается сумма?
Подскажите, пожалуйста, как этот процесс происходит у Вас, в реальной компании.
Речь не идет о налогообложении, положениях, приказах, колдоговорах и т.д., речь идет о самой процедуре и размерах.

В КД что-то написано об этом?
У нас сумма не указана, прописано, что на усмотрение руководства.
Так и дают, и приказ с такой же формулировкой, как в КД,

Или "нецільова благодійна допомога" - в КД не написано, но бух-ов устраивает и по налогам и по приказам, и сумма тоже на усмотрение руководителя.

на лечение есть два варианта:
1) матеріальну допомогу разового характеру, що надається окремим працівникам за певних обставин - любая сумма, на усмотрение, но свыше 1930 грн облагается налогом (У 2016 році сума нецільової благодійної допомоги, що надається благодійником – юридичною особою фізичній особі, не оподатковується ПДФО, а відповідно й військовим збором, у розмірі не більше 1930 грн)
2) допомога на оплату послуг з лікування працівників, які були надані закладами охорони здоров’я - здесь нужно собирать справки, чеки и, если не ошибаюсь, то компания перечисляет деньги мед.учреждению на основании этих документов.

Добрий день! Скажіть, будь ласка, чкщо я працюю на декретному місці, чи маю я право на отримання матеріальної допомоги?

Звичайно маєте всі права - і на матеріальну допомогу і на відпустку повної тривалості та на інші можливі пільги (виплати), передбачені в Колективному договрі.
Відмінність лише в тому, що напередодні вихода на роботу основного працівника Вас звільнять з посади.

А можете зазначити, на які статті закону чи які положення підтверджуюють цей факт?

Я не совсем понимаю Ваш вопрос.
Вы, ведь, работаете по СТД.
И на Вас распространяются все статьи КЗоТУ, ЗУ "Про отпуска", а также все положения Вашего предприятия, в т.ч. и КД.

Почитайте Ваш КД, что там написано по поводу материальной помощи. Мы же не можем знать этого, поэтому не знаем - какое положение КД это может подтвердить.

В колективному договорі зазначено, що отримати матеріальну допомогу на оздоровлення мають право постійно працюючі працівники. Через це і виникає питання - чи маю я на неї право, оскільки працюю на декретному місці.

А що написано в наказі про прийом на роботу? "Прийняти на період відпустки по догляду за дитиною" чи як?

Написано, що прийнята на роботу на період декретної відпустки основного працівника до моменту його виходу на роботу.

А чим роботодавець аргументує те, що ви не є постійно працюючим праціаником?
В Указі Президії Верховної Ради СРСР N 311-09 від 24.09.74 "Про умови праці тимчасових робітників і службовців" зазначено:
Ви прийняті на строк до чотирьох місяців? Гадаю, що на більший :D

Мотивують це тим, що може вийти основний працівник та відразу піти у відпустку, забравши при цьому матеріальну допомогу, яка закладена у кошторисі лише на одного працюючого (декретчика). В такому випадку установа повинна буде виплатити дві матдопомоги, що не передбачено у її бюджеті

та невже?
а якщо основний працівник вийде на роботу, наступного дня піде у відпустку і отримає матеріальну допомогу, а після відпустки одразу звільниться, і замість неї вони приймуть сумісника або іншого працівника, який буде мати право на відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну, то вони йому також відмовлять у наданні матервіальної допомоги, мотивуючи це тим, що це не передбачено у бюджеті?
Мене беруть сумніви...

Я це теж чудово розумію. Але як довести свої права на законодавчому рівні?

Вас приняли по СТД.
Временные работники принимаются на временную работу и о временном характере работы указывается в заявлении, в приказе и в ТК. О временных работниках - это другая тема, НД Вам ув. Андрей привел.
Может...а, может, и не может....Чушь, какая-то...что значит - на одного работника? Мне это вообще непонятно!
Эти "мотивации" должны быть прописаны в условиях выплаты мат.помощи! Что-то есть об этом в КД?
А Вы можете дословно привести текст КД, в части выплаты материальной помощи?
Вы лично читали сам КД в этой части?
Я не могу поверить, что в КД написано, примерно, следующее:
"1. Единовременная мат.помощь выплачивается постоянным работникам в следующих случаях:
- в связи с бракосочетанием - в размере .....
- при рождении ребенка - в размере...
и т.д.
или:
2. Один раз в календарном году постоянным работникам ООО....предоставляется материальная помощь в следующих случаях:
....."
До сих пор я не видела ни одного КД, в котором пишется словосочетание "постоянным работникам", в КД идет речь о работниках!

Единственное, что в КД или в Положении о материальной помощи могут быть оговорки по поводу стажа работников, которым выплачивается материальная помощь.
И должен быть пункт, кому не выплачивается мат помощь. Приведите нам этот пункт, пожалуйста.
Понимаете, на законодательном уровне никто не может обязать выплачивать работникам мат.помощь. Ни КЗоТУ, ни ЗУ "Об оплате труда" не обяжет. Коме НД, касаемых госслужбы, пед.работников.... У Вас какая организация? Это только прописано в КД или в "Положении о мат. помощи". И, если не соблюдается КД, то, в этом случае - закон обяжет.
Нам не нужны мотивации различного рода, нам надо знать конкретно - что написано в КД: кому выплачивается, а кому не выплачивается.
Пока мы не будем этого знать - будем попадать пальцем в небо.

Треба йти від противного: напишіть заяву на матеріальну допомогу, і, якщо відмовлять, попросіть надати обгрунтовану відмову для оскарження.

Я думаю, сначала, надо изучить КД.
По-видимому, КД никто не читал, или читать не дают. Отсюда все непонятки.
Стаж работы на предприятии позволяет писать такое заявление?
Для начала, надо выяснить, положена ли мат.помощь? Потом - лезть на амбразуру.
П.С. Перенесла беседу в соответствующую тему.

З КД: " Матеріальна допомога на оздоровлення надається при наявності коштів на оплату праці та фінансових можливостей, працівникам постійно працюючим за заявою в розмірі місячного посадового окладу в межах фонду заробітної плати та економії один раз в рік"

:thumbs up: Полностью поддерживаю!!!

Подозреваю, что легендарная и всезнающая бухша просто в своих там планах по расходам на год заложила на 1 штатную единицу по 1 материалке и ВСЕ ТУТ - НЕ ПРИСТАВАЙТЕ, что конечно-же ни в каких НД не сказано.

ЗАБОДАЙТЕ их заявлениями и просьбами ответить, письменно попросите копию приказа об отпуске, который при наличии больничного можно продлить автоматически на количество не отгулянных дней.

Один раз в год!
Но! При условии наличия денег и финансовых возможностях!!


Ответят: денег нет! И финансовых возможностей - тоже!
Что будем делать?:reverie:

Хитромудрый пункт КД, однако. При таком раскладе - мат.помощь никогда в жизни получить невозможно!
Есть деньги на оплату труда? Да? Но у нас НЕТ финансовых возможностей! Вот, смотрите, мы сколько купить напланировали...нет не можем выделить никак....

И на заявлении напишут: Отказать ввиду отсутствия финансовых возможностей!
А что такое эти самые финансовые возможности - одному Богу известно....