Материальная помощь
 

Добрый день! Подскажите пожалуйста, в органах местного самоуправления к отпуску выплачивается материальная помощь на оздоровление, обьязан ли работник в заявлении указывать выплату материальной, или работодатель руководстуется
Постановлением КМУ от 09.03.06 № 268 не зависимо от того берется ли полный отпуск или частично.
Спасибо.

МIНIСТЕРСТВО ПРАЦI ТА СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці

Л И С Т
03.10.2008 N 639/13/84-08

Щодо застосування постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.06 р. N 268

Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці в межах компетенції розглянув листа щодо застосування постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.06 р. N 268 (268-2006-п) та повідомляє.

Відповідно до пункту 6 постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. N 268 (268-2006-п) «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами) преміювання сільських, селищних і міських голів, голів районних і районних у містах рад, їх заступників, встановлення їм надбавок, надання матеріальної допомоги здійснюється у порядку та розмірі, установлених цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається відповідною радою.

Радою приймається рішення про встановлення цих виплат голові ради та заступнику голови ради.

При цьому пунктом 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.06 р. N 268 (268-2006-п) передбачено, що право встановлювати зазначені виплати працівникам, в тому числі заступникам керівників самостійних структурних підрозділів, надано керівникам цих підрозділів у межах затверджених видатків на оплату праці.

Директор Департаменту О.Товстенко

Материальная помощь на оздоровление
 

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, с одним вопросом в силу того, что не так давно работаю, и с таким не сталкивалась. У нас в кол. договоре указано, что мат. помощь при уходе в отпуск выплачивается в размере оклада при наличии средств, но... денег сейчас в 2 раза меньше, чем нужно. Можем ли мы выплатить материальную помощь в размере 50% или 40% от оклада???

А что думает по этому поводу руководитель предприятия (который будет подписывать приказ о предоставлении матпомощи) ?

Виплата матдопомоги на оздоровлення при наданні відпустки, держслужба
 

Під час відпустки ми надаємо матер.допомогу на оздоровлення, але тільки 1 раз на календарний рік.Сьогодні на курсах почула від лектора, що в календарному році надаємо відпустку невикористану за за мминулий рік+даємо мат.допомогу на оздоровлення, через неділю можемо надати відпустку за новий робочий період-знову надаємо матерюдопомогу на оздоровлення.Тобто 2 чи 3 раза на календарний рік можна, але під час надання відпустки....Ми орган виконавчої влади...Я розгубилась, чекаю від Вас порятунку...

А чому не спитали у лектора?

Або підняти архів і подивитися, як робили ваші попередники (звичайно, якщо вдало проходили перевірки)

Правильно.
А хто лектор, звідки? А чому ви не перепитали, в якому НПА це написано?
ПКМУ від 9 березня 2006 р. N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади,органів прокуратури, судів та інших органів"
У вашій установі штатний розпис (і, відповідно - ФОП) затверджують на рік? Хіба у ньому передбачені кошти для виплати мат.допомоги працівникам за попередні роки? А якщо ви не порушуєте ЗУ "Про відпустки" і вчасно надаєте працівникам відпустки, то звідки у вас візьметься заборгованість перед працівником по невикористаних відпустках?
Здається, були ще листи-роз"яснення з цього питання у цьому чи минулому році, пошукайте. Якщо завтра швидко знайду - напишу реквізити.

Iren, лектор не дуже хотів спілкуватись, сказав немає часу та підставою вважає Лист Мінпраці та соцполітики від 13.03.2008 №287/13/84-08 "Щодо надання матеріальної допомоги...", але в ІНЕТІ я не знайшла, а в тому, що він показав, там сказано за рік надається, але без роз'яснень який рік...ХТОСЬ ЦЕЙ ЛИСТ МАЄ?...

Насколько я помню, из недавнего опыта работы на госслужбе, материальная помощь на оздоровление предоставляется один раз в год, согласно Закона о государственной службе. И, соответственно, один раз в год (обычно, под конец календарного года, при наличии фонда экономии ЗП) - еще и помощь на решение социально-бытовых вопросов. Итого, две матпомощи в календарном году.
Матпомощь на оздоровление выплачивается одновременно с предоставлением работнику основного ежегодного отпуска длительностью не менее 14 календарных дней. При этом, Законом не акцентируется внимание,за какой именно отработанный период работнику предоставлен основной отпуск. То есть, если он использует отпуск за прошлый период в нынешнем году, материальная помощь на оздоровление (запланированная в бюджете на текущий год, естественно) ему все равно предоставляется. Но одна... Снова работник будет иметь право на такую матпомощь в следующем календарном году.
Так что "копить" отпуска в течение нескольких лет, чтобы потом отхватить одну за другой несколько матпомощей на оздоровление, не получится, бюджетом (да и Законом о госслужбе тоже!) не предусмотрено.

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Л И С Т

13.05.2008 N 287/13/84-08
Щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення держслужбовцям
Міністерство праці та соціальної політики України розглянуло лист щодо надання матеріальної допомоги згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. N 268 державним службовцям та повідомляє.
Відповідно до ст. 35 Закону України "Про державну службу" передбачено, що державним службовцям допомога на оздоровлення виплачується при наданні щорічної відпустки у розмірі посадового окладу.
При цьому, згідно з підпунктом 3 пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури), судів та інших органів" (зі змінами) керівникам органів надано право за наявності коштів надавати працівникам допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі, що не перевищує середньомісячну заробітну плату працівника.
Це одна й та сама допомога, виплата якої у розмірі посадового окладу є обов'язкова один раз на рік при наданні щорічної відпустки, а за наявності коштів - у розмірі середньомісячної заробітної плати.
Що стосується виплати допомоги на оздоровлення при наданні частини відпустки, то відповідно до статті 12 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
У випадку поділу щорічної відпустки на частини зазначена допомога виплачується працівникові один раз на рік при наданні будь-якої з частин щорічної відпустки за заявою працівника.
Директор Департаменту О.Товстенко

Я так зрозуміла, що мат.допомога на оздоровлення виплачується тільки в робочому році 1раз. А як бути, коли мат.доп.не виплачувалася два роки і працівник звільняється, чи повинні ми включити в розрахунок, чи вже можна забути? :dont know:

Допомога надається ДО ВІДПУСТКИ.
Якщо відпустку не брали, то яка допомога
(тим більше її компенсація) ?..

Дякую!!!

а практически разве получается у гос.служащих брать 2 отпуска в один год, даже если это и неиспользованный за прошлый период????

Материальная помощь на оздоровление
 

Добрый день! Подскажите пожалуйста, в бюджетной организации выдается 2 материальных помощи: на оздоровление при выходе в отпуск и на решение социально бытовых проблем. Если человек отгулял из отпуска в прошлом году 14 дней и получил материальную помощь, а в этом догуливает за тот год остаток и за этот год 17 дней. Ему положена мат.помощь. В нормативных документах прописано что даётся мат.помощь раз в год, но без указания в какой период её обязательно забрать.

Ну, насколько я понимаю, все прописано в Вашем Положении о выплате МП. Если запрета прямого нет- платите наздоровье, главное, что бы такая выплата была один раз в год.:rolleyes2:

Допоможіть будь-ласка у такому випадку. У 2007 році написано наказ про відпустку і надання мат допомоги, але по халатності бухгалтера відпускні нараховано і виплачено а мат.допомогу ні. Цей факт виявлено у 2009 році. І донараховано мат. допомогу за 2007 рік. У цьому ж році отримано і матеріальну допомогу при виході у відпустку. Тепер контролюючі органи переконують, що дві матеріальні допомоги в одному році неможливі, але ж в одному із випадків виправлена помилка бухгалтера...? Скажіть як правильно, тільки щоб це переконливо довести із посиланням на законодавство. Дякую!

На жаль, законодавство не передбачає обов'язкову виплату матеріальної допомоги до відпустки...
Виплата регулюється внутрішниіми документами (Положеннями і т.п.).
Ось вони і є підставами...

radiok, про яку саме матеріальну допомогу йдеться? У Вас держслужба, чи пед.працівники, і згідно з яким НД виплачується матеріальна допомога? Наскільки я пам'ятаю, то у всіх роз'ясненнях Мінпраці йдеться про те, що матеріальна допомога виплачується 1 раз на рік, незалежно від обставин. За минулі роки не передбачено виплату допомоги.

Але якщо це - помилка бухгалтерії, то її виправлення має теж бути якось відображено в Положенні...:reverie:

ff

У мене держслужба. Ст. 35 ЗУ "Про державну службу" передбачає обов'язкову виплату мат допомоги до відпустки. Але її не виплатили (у 2007 році), хоч наказ був, а бухгалтер по халатності не нарахував. Помилку виявили у 2009 і донархували. Чи це правильно, чи порушенння?

Питання у тому, з яких коштів виплачувалась допомога за 2007 рік у 2009 році? У бюджеті на 2009 рік це ж не закладено. В цьому і проблема. Право на допомогу нібито є, але якщо її вчасно не виплатили, то підстав виплачувати у наступному році немає.
Це моя особиста думка, але я не на держслужбі.

Можливо. Дякую. Може в когось ще є якісь думки. А якщо б помилку виявили у поточному році і доплатили, то це б було правильно?

На мою думку, якщо б помилку виявили у 2007, то можна було доплатити. А якщо -пізніше, то утримала б з буха, але не більше його сер.зп.

Чи можна виплачувати оздоровчі частинами (пропорційно дням відпустки, які бере працівник, напр., 10 та 14), якщо це прописано в колдоговорі?

У меня будет обратнопропорцинальный вопрос:
Если у вас это прописано в КД, то почему тогда нельзя?
Не пойму....:confused::reverie:

Просто я перестраховщик. Тоже думаю, что можно, но лучше ещё узнать мнение компетентніх коллег.:good:

Материальная помощь на оздоровление
 

Подскажите, пожалуйста. Просмотрела массу информации, но результата нет. Интересует вопрос регламентации материальной помощи на оздоровление в КД. Обязательная выплата такой помощи предусмотрена только в отдельных отраслях? Я нашла только для педработников,госслужащих, медиков, библиотекарей , работников музеев и библиотек. Интересует выплата матпомощи для работников предприятий ЖКХ.

Добро пожаловать на форум, ув. stratocvet!
:welcome::handshake:

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=134
http://hrliga.com/index.php?module=p...EE%EC%EE%E3%E0

Спасибо за ссылки. Но все это ,увы, имеет рекомендательный , а не нормативный характер, в отличие от выше перечисленных отраслей. Это была слабая попытка защитить свои права... Мотивируя убыточностью предприятия, руководство предприятия , при составлении нового КД, намеревается лишить нас не только материальной помощи на оздоровление, но и премий и различных надбавок. Информирование работников об их правах не входит в политику нашего предприятия, поэтому приходится разыскивать информацию самим.

Если нет закона о выплате материальной помощи, касающейся Вашей организации, то это достаточно прописать в КД и выдвинуть на переговоры с Вашим руководством...
Проект КД не руководитель предприятия выдвигает народу, а наоборот....
За уклонение - административная ответственность...:dont know:

В том-то все и дело, что прописывать это в КД и не хотят, о мотивации я писала выше.:reverie:Действующий КД был подписан с материальной помощью, но ее размер был урезан со временем, на каком основании , думаю этого и не сыскать уже, да и мало кто этим интересуется...за рабочее место боятся.
А по поводу того, кто кому чего выдвигает:D, это вопрос спорный... И профсоюз молчит в тряпочку.

Как всегда...:cry::dont know:

Помимо всего хотят отнять премии и т.н. бригадирские. В общем хотят сэкономить на всем . Хотя на самом деле то, что у них называется премией, является , как я тут выяснила в поисках информации, надбавкой за работу во вредных условиях, и именно по этому за последние три года , несмотря на постоянных слух об отмене премии наша надбавка осталась целой и невредимой, а премии ИТР сняли. Вот такая у нас политика, полное отсутствие информации и абсолютная дезинформация:reverie:
А бригадирские , вот нашла , прописаны в отраслевом соглашении, надеюсь, они его читали... если нет , надо бы ознакомить... как и с доплатой за профессиональное мастерство.

КД принимается на общем собрании КОЛЛЕКТИВА !
Неужели из всего коллектива не найдётся хоть одного, кто мог бы озвучить ваши требования ?..:?
И голосование-то точно покажет, примут эти предложения или нет !:D
А уж за невыполнение требований КД см. КУпАПП, главу 5 :read: !!!

В том -то все и дело, что не найдется, а найдется так быстро рот "заткнут", эх.... Проект зачитали, частями, хотелось бы его еще воочию увидеть, поотняли все, что смогли... премии , мат.помощь, дни от отпуска... Один в поле не воин:cry:. Тут вот еще пойду по форуму искать когда в силу вступил закон о выплате заработной платы, а то хотят применять его с 1 января, мотивируя это тем, что это должно быть прописано в КД.:? Делегатом на т.н. конференцию по принятию КД вряд ли направят - неблагонадежная я:lol:

Уже вступил в силу, с ноября.

Да, спасибо, я уже ознакомилась. И насколько я понимаю, несоответствие положений КД данному закону - нарушение законодательства о труде.