Ст. 11 ЗУ "Об отпусках" гласит:
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або
продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у
встановленому порядку;
2) виконання працівником державних або громадських
обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню
на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та
пологами;
4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з
навчанням.

Отсюда:
1. Переносить можна только основной и дополнительный отпуска (ежегодные).
2. Если сотрудник заболел в отпуске, то он может догулять те дни, которые болел, или перенести их на другое время.

Жена (она у меня ст. экономист по зарплате) говорит, что в день закрытия больничного я должен прийти на работу, предоставить больничный и написать заявление на остаток отпуска (или его перенос на другое время).

Тогда, естественно, нужен приказ на оставшуюся часть отпуска, а бухгалтерия перерасчитает отпускные с учётом больничного.

Мне кажется это логичным и соответствующим закону.

Больничный лист. СРОЧНО!!!
 

Добрый день.
Огромное спасибо всем за подробное обсуждение, которое очень помогло в работе.

Больничный лист
 

Всех приветствую! Поделитесь опытом! Как бороться с роботниками которые злоупотребляют покупкой больничных. Предприятие теряет деньги из-за таких лодырей. Нужен какой то хитрый ход :roll: , что бы уменьшить количество больничных листов. Если кто то сталкивался с этой проблемой поделитесь пожалуста!

буквально вчера я разослала своим письмо следующего содержания:
"Хочу познакомить Вас с нововведениями относительно ограничения размера оплаты больничных в 2008 г.

Согласно дополнениям к Закону № 2240-ІІІ от 18.01.2001 г. «Об общеобязательном государственном социальном
страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением»
В 2008 г. застрахованным лицам, которые платили страховые взносы меньше полных
шести календарных месяцев на протяжении последних 12 календарных месяцев,
помощь по временной нетрудоспособности ограничивается размером минимальной заработной платы - 633 грн.
К тому же, согласно ст. 37 и 39 Закона № 2240-ІІІ сумма помощи по временной нетрудоспособности
не может превышать размера максимальной месячной заработной платы, с которой платили страховые взносы,
с 01 января 2008 г. эта сумма составляет 9 495 грн.

Т.о. если сотрудник, проработал в компании меньше 6 месяцев или за последние 6 месяцев,
брал хотя бы 1 день за свой счет, его больничный будет оплачен по ставке 633 грн.

Если сотрудник, проработал в компании 6 и больше месяцев и не брал за этот период отпуск
за свой счет, его больничный будет оплачен по ежемесячной ставке.

Если заработная плата сотрудника составляет более 9 495 грн. И он проработал в компании
6 и больше месяцев и за этот период не брал отпуск за свой счет, оплата больничного рассчитывается из суммы 9 495 грн.

Более подробные комментарии по этому вопросу Вы сможете найти в журнале "Все про бухгалтерський облік" №11(1408) 04.02.2008г. стр. 11-12."
Надеюсь Вам пригодится. :)

romil@ukr.net, а можно отримати посилання на нормативний акт?

пожалуйста,
Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності Лист від 15.01.2008 р. № 01-16-67 "Про основні положення Закону України про Держбюджет -2008 з питань сплати страхових внесків та здійснення соціальних виплат".

romil@ukr.net, ви це - серйозно, чи просто хотіли налякати співробітників? :eek:

Відкрила лист, на який ви посилаєтесь:
4. Підпунктом 5 пункту 25 розділу II Закону N 107 доповнено частиною третьою статтю 4 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" (далі - Закон N 2240, чим передбачено, що у разі якщо застраховані особи, які працюють на умовах трудового договору, сплачували страхові внески до Фонду протягом останніх дванадцяти календарних місяців перед настанням тимчасової непрацездатності або вагітності та пологів менше повних шести календарних місяців, то допомога надається їм, виходячи з фактичної заробітної плати, але не вище розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Різниця, сподіваюсь, помітна.
Без коментарів.

Шановна(ий) romil@ukr.net, як я не шукала, так і не знайшла в цьому листі інформацію про те, що внески необхідно сплачувати тільки працюючі на одному підприємстві, та ще і шість місяців поспіль! :dont know:
Гарну ви придумали "лякалку" для своїх співробітників!

Re: Больничный лист
 

1. Пишіть листи на адресу поліклінік, з яких приносять л/н:
Просимо перевірити обґрунтованість видачі листків непрацездатності _____________, виданих вашою установою на ім’я співробітника Петрова П.П.. Просимо взяти під контроль видачу листів непрацездатності Петрову П.П., який за останніх (4) місяці..перебував (3) міс на л/н.
2. Коли дадуть відповіді, можете писати листа до райвідділу ФССзТВП з проханням провести перевірку поліклінік щодо ґрунтовністі видачі л/н.