Спасибо, а в каком нормативном документе можно ознакомиться с тем, что мы должны оплатить весь больничный?
И, как уволить 20-го, если мы еще не получим больничный в день увольнения, может с 15-го до 20-го он просто прогулял, ведь больничный будет только через 5 дней после увольнения?

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ*

ЛИСТ

від 27.08.2007 р. N 514/020/99-07

Щодо оплати листків непрацездатності після звільнення працівника

(Витяг)

<...> Звільнення працівника, який захворів у період роботи, у зв'язку із закінченням строку трудового договору не позбавляє його права на оплату листка непрацездатності. Відповідно до абзацу другого частини першої статті 4 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" (далі - Закон N 2240) право на матеріальне забезпечення у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності виникає з настанням непрацездатності в період роботи, включаючи і день звільнення.

При цьому листок непрацездатності оплачується не по день звільнення, а в порядку, встановленому статтею 2 Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" (далі - Закон N 2213), тобто за весь період до відновлення працездатності або встановлення МСЕК інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи.

Кількість листків непрацездатності, які підлягатимуть оплаті, має визначатися за принципом, що вони видані за страховими випадками, які настали у період роботи.

Якщо у листку непрацездатності, виданому працівникові після дати його звільнення, написано "стати до роботи" (код-1), наступний листок непрацездатності оплаті не підлягає, оскільки це вже буде інший страховий випадок непрацездатності, який настав не в період роботи.

Слід зазначити, що на один період (день) не може бути видано одночасно два листки непрацездатності, тому у вашому прикладі другий листок непрацездатності повинен бути й виданий з 18.08.2006 р. або перший листок непрацездатності необхідно закрити 17.08.2006 р.

У вашому випадку оплаті підлягає тільки перший листок непрацездатності з 31.07.2006 р. по 18.08.2006 р., який виданий у період роботи, оскільки в його заключному висновку написано "стати до роботи". Другий листок непрацездатності, відкритий з 18.08.2006 р. (після закінчення строку трудового договору), є первинним і оплаті не підлягає.

*

Заступник директора
департаменту політики державного
*соціального страхування*
*
*
О. Постоюк*

*

Надруковано:
"Галицькі контракти - Дебет-Кредит",
N 46, 12 листопада 2007 р.

Больничный лист. СРОЧНО!!!
 

Добрый день всем.
Пожалуйста, СРОЧНО подскажите:
нужен ли приказ о перенесении очередного, дополнительного (в связи с обучением в ВУЗе), творческого и социального отпуска?
И какой нормативный документ регламентирует данную операцию.
Заранее спасибо.

Больничный лист. СРОЧНО!!!
 

прошу прощенья, не дописала:
причина перенесения отпуска - больничный в период отпуска.
Или достаточно только больничного листа для перенесения отпуска?
И какой нормативный документ регламентирует данную операцию.
Заранее спасибо.

Для начала не мешало бы почитать Закон Украины "Об отпусках". Там написано, в каких случаях, какие виды отпусков продлевают или переносят.

Больничный лист. СРОЧНО!!!
 

отпуска могут быть перенесены, это озвестно (закон об отпусках), НО
нужен ли приказ о перенесении в случае болезни (при наличии больничного листа) во время отпуска?
И какой нормативный документ регламентирует данную операцию?
:dont know:

С сотрудника берется заявление с просьбой перенесения отпуска. На основании чего- приказ. (ето по логике вещей))

Больничный лист. СРОЧНО!!!
 

Добрый день всем.
не могу понять, нужен ли приказ в ситуации:
сотрудник ушел в отпуск на основании приказа, после окончания отпуска принес больничный лист.
создается ли приказ о перенесении отпуска при наличии больничного листа?
или же отпуск продолжается на кол-во дней больничного только на основании больничного листа (без оформления приказа)???
Заранее спасибо всем.

Если сотрудник напишет заявление о продлении отпуска на количество календарных дней больничного, тогда издается приказ о его продлении (отпуска). Но работник может пожелать догулять отпуск в другое время. В этом случае по устной договоренности он выходит на работу, а при необходимости и при согласии руководства может написать заявление с просьбой предоставить неиспользованную в связи с болезнью часть отпуска. И по этому заявлению опять же издается приказ с такой же формулировкой.

В трудових відносинах не може бути ніяких "усних домовленностей" (на офіційному рівні).
Якщо зробити так, як ви пропонуєте, то і лікарняні працівникові слід оплатити"усно" (тобто ніяк), оскільки не може бути подвійної оплати (відпускні + лікарняні) за один і той же період.