Отчет о принятом и аннулирование приказа
 

Коллеги, подскажите, как лучше поступить.
03 августа на работу был принят сотрудник, был отвезен отчет о принятом, в конце месяца оказалось, что он не был проведен по бухгалтерии, приказ о приеме поменяли и приняли 1 сентября, внесли исправление в штатку, табель и т.п. Что делать с отчетом в Цз?
Может нужно было аннулировать приказ? Но тогда какую причину указать?
Или пусть уже будет этот отчет, но ведь в нем 3 августа, а приняли чел-а 1 сентября?
Подскажите как лучше исправить?
И если аннулируем приказ, то только другим приказом?

Что значит "не проведён по бухгалтерии"? Вы что, не представили в бухг. копию приказа?
Отчет в ЦЗ предлагаю не менять. Некоторые вообще годами не подают.

Поддерживаю ув. Михалыча.
Позвоните в ЦЗ (а лучше, самой съездить), переговорите с девочками, думаю, они Вас простят и поймут. Ну, отвезите вашей девочке, которая принимает отчеты, кашаладку. Они тоже люди, а раз люди, то:
Errare humanum est
[эррарэ хуманум эст].(лат) - человеку свойственно ошибаться.

у нас их и не предоставляют, просто в конце месяца отправляю табель. Да и смысл в этих копиях приказов, рабочий стол нашего глав.буха как бермудский треугольник - там все теряется :-D
Ну, она его в табеле, видимо, не увидела, да сотрудник у нас не в обиде, а вот с отчетом ерунда получилась...
Спасибо за совет.

Да-а, плохо, так и потерять людей недолго:-D

Я сдаю копию приказа сразу в расчетный отдел, никто не терялся еще, но чем черт не шутит?:lol: