Если есть возможность поставить печать работодателя-"совместителя"
(вот вам и новый термин :D ) - я бы сделал так (а я уже так сделал :wink: ),
если же нет такой возможности - делайте запись по справке, а её саму вклейте в ТК.

:eek: Надеюсь, такой возможности нет!
Нельзя, чтобы после штампа с названием одного предприятия вклинивалась запись с печатью второго, а потом, при увольнении, опять - первого. :twisted:

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству
 

Сотрудник работал на фирме по совместительсту. Трудовая книжка находилась по основному месту работу. Потом человек оттуда уволился и основным местом работы стала работа по соместительству.
Запись в трудовой книжке в этому случае делается с даты приема на работу, как на основное место работы?

Да. Если у него в трудовой не было указано, что он работает по совместительству, тогда запись о приеме делается уже когда работник пришел как на основное место.

Вопрос по приказу о совместительстве
 

Приказ на совместителя у меня выглядит следующим образом:
Прийняти Школа Г. М. на посаду інженера-енергетика ТОВ «Ромашка» за сумісництвом на 0.2 ставки з 23 грудня 2008 року з окладом згідно штатного розкладу.

Правильно ли так писать. Возник спор с бухгалтерией, они говорят, что нельзя в приказе на совместителя писать "з окладом згідно штатного розкладу", ведь человек не в штате, а по совместительству. Правы ли они? ПОМОГИТЕ!!!!!

все правильно вы написали, если в шт.расписании у вас есть эта должность

даже если этот человек у нас и не в штате? как мне говорят в бухгалтерии - если человек будет работать ночами то мы можем платить ему больше чем указанно в штатном расписании, так как зарпалата человека работающего по совместительству зависит от выработки.... На что сослаться и как лучше всего доказать им свою правоту в этом вопросе?

:reverie:
если у вас в штатном расписании зафиксирована ставка, то как вы можете платить больше этой ставки? вы можете платить пропорционально отработанному времени от ставки, которая у вас стоит в штатном расписании

1. Користуйтесь пошуком по форуму.
http://forum.hrliga.com/showthread.p...E0%ED%EE%EC%F3
http://forum.hrliga.com/showthread.p...E0%ED%EE%EC%F3
2. Ви не написали в наказі - "з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу".
3. Оклади треба зазначати в наказах.

Благодарю, есть такой еще вопросик посадовий оклад - это ТОЛЬКО тот оклад, который есть в штатном расписании? То есть "оплата згідно штатного разкладу" и "з посадовим окладом" - это одно и то же?