Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Звільнення під час щорічної відпустки у звязку із припиненням діяльності філії (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=19765)

M_ar_in_a 25.12.2014 17:15

Звільнення під час щорічної відпустки у звязку із припиненням діяльності філії
 
Доброго дня, шановні колеги!
Допоможіть будь-ласка в такій ситуації: на підприємстві виданий наказ, що філія припиняє свою діяльність. Всіх працівників філії попереджено за два місяці про наступні звільнення. Працівниця, яка відповідає за кадрову роботу пише заяву про надання їй всіх днів невикористаних відпусток (згідно наказу по 27 січня 2015 року). У понеділок (29 грудня 2014 року) філію має бути виключено із Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців та фактично припинено її діяльність. Як бути в даному випадку із працівницею, яка знаходиться у відпустці? Чи може керівник філії відкликати її з відпустки та звільнити у зв'язку із закриттям чи можна звільняти під час відпустки?

Andry 25.12.2014 17:46

Цитата:

Сообщение от M_ar_in_a (Сообщение 213323)
...Чи може керівник філії відкликати її з відпустки та звільнити у зв'язку із закриттям чи можна звільняти під час відпустки?

Читаем ст.40 КЗоТ:
Цитата:

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
То есть увольнять можно, если это случай полной ликвидации предприятия - то бишь когда правоприемника не остается.

M_ar_in_a 26.12.2014 13:04

Дякую Вам за відповідь! У нас ситуація дещо складніша...є інша філія, в якій на базі філії, що припинена, відкритий структурний підрозділ. Працівниця переходити до них працювати відмовляється...Чи може в даному випадку її звільнити філія до якої їх приєднали?

Andry 26.12.2014 13:40

Цитата:

Сообщение от M_ar_in_a (Сообщение 213337)
Дякую Вам за відповідь! У нас ситуація дещо складніша...є інша філія, в якій на базі філії, що припинена, відкритий структурний підрозділ. Працівниця переходити до них працювати відмовляється...Чи може в даному випадку її звільнити філія до якої їх приєднали?

"..є інша філія, в якій на базі філії, що припинена, відкритий структурний підрозділ" - я нічого не зрозумів :dont know:
Поясніть, будь ласка, більш детальніше, що саме там було і що залишилося: була філія А, вона припинила свою діяльність, на її базі була створена філія Б, в якій створений структурний підрозділ, я правильно зрозумів?

M_ar_in_a 26.12.2014 13:44

Ні, була філія "А", яка згідно із наказом припила свою діяльність шляхом приєднання до філії Б, і вже у філії "Б" відкритий новий структурний підрозділ на базі філії "А"...

Andry 26.12.2014 14:12

Цитата:

Сообщение от M_ar_in_a (Сообщение 213341)
Ні, була філія "А", яка згідно із наказом припила свою діяльність шляхом приєднання до філії Б, і вже у філії "Б" відкритий новий структурний підрозділ на базі філії "А"...

Припинення діяльності шляхом приєднання називається реорганізація.
А у випадку реорганізації працівники продовжують працювати, як і працювали, див.ст.36 КЗпП:
Цитата:

У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).
Тому відповідь на ваше запитання
Цитата:

Сообщение от M_ar_in_a (Сообщение 213337)
...Чи може в даному випадку її звільнити філія до якої їх приєднали?

буде НІ, НЕ МОЖЕ.
Якщо працівниця після реорганізації не хоче працювати, нехай пише заяву про звільнення, це її право.

M_ar_in_a 26.12.2014 14:29

Дякую за допомогу!


Часовой пояс GMT +3, время: 22:52.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA