Направления тренингов для HR-ов
 

Какая тематика была бы лично Вам интересна, как HR-у?

А как же компенсации и льготы???

А к мотивации это не относится?

Относиться :)

По непонятным причинам забыто важное направление - Обучение и развитие :).

зачем так дробить темы?
ведь корпоративную культуру можно рассматривать (или даже нужно) как одну из составляющих мотивации, согласны?

Позвольте не согласиться. Это отдельные понятия, пересекающиеся, смежные - пусть так, но отдельные. И объединять такие звенья системы управления персоналом, как "мотивация" и "корпоративная культура" я бы не стала. Хотя бы по той простой причине, что для некоторых мощная корпоративная культура является чуть ли не главным мотиватором, а для кого-то не имеет почти никакого значения.

А почему нельзя при голосовании выбрать все пункты?

Мне, даже как уже опытному эйчару интересно развиваться во всех направлениях... :?

Я отнес это направление к тренерским.

Таков движок форума :)

Пишите в теме :wink:

Думаю, имели в виду не обучение, как проводить тренинги, а обучение для HR, как составлять планы (диагностику, оценку, правильный выбор) развития и обучения персонала. :)