Увольнение п. 1 ст. 41 КЗоТ
Собрание учредителей издало протокол об увольнении директора по п. 1 ст. 41 КЗоТ( одноразове грубе порушення трудов. обовязків керівником п-ва). Причины - директор просто пропал, не появлялся на работе, о чем составлены соответствующие акты специальной комиссией.
На основании протокола мне надо сделать приказ об увольнении. У меня вопрос - будет ли такое увольнение законным, считается ли такая ситуация с директором грубым нарушением трудовых обезательств? И вообще на основании чего можна уволить руководителя по этой статье? |
хм.... а комісія тоді, напевно, повинна бути затверджена власниками підприємства, направити листи йому з проханням зявити (можливо він в біду попав) і все таке і тоді може звільнити його за прогули...
|
Грубим можемо називати таке порушення, що призвело до нанесення шкоди підприємству чи його працівникам, при цьому також враховуються обставини вчинення правопорушення. Якщо Ваш керівник просто не виходить на роботу, то (до з"ясування причин його невиходу) Ви не маєте жодних законних підстав для його звільнення.
|
Де можна прочитати, що таке грубе порушення трудових обовязків. На шо зсилатись? Я як виконавець формую наказ на основі протоколу, а до мене вони не прислухаються, рішення приймають у Києві в головному офісі. Я як елементарний виконавець нестиму відповідальність за неправомірне рішення зборів засновників???
|
якщо причина прогул, то це стаття про прогул.....
почитайте КЗпП з коментарями |
Цитата:
|
а як має звучати наказ на звільнення.....хто має право підписати такий наказ? сам директор не може зняти з себе повноваження директора , оскільки фактично його нема на місці......В.О. директора не призначено...
|
траба в протоколі зборів засновників вказати що звільнити такого то директора за прогули, наприклад, а такого то назначити в.о. директора, або директором, і потім новоспечений директор підпише наказ на звільнення попереднього
|
И снова увольнение!
Здравствуйте всем! Прошу совета: есть заявление директора филиала на увольнение по собственному желанию, поданное во время, завтра наступает день увольнения, а руководители решили уволить ее по ст.41 п.1 (правда есть за что). Вопрос: можно ли уволить ее по статье, если есть заявление на увольнения по собственному желанию? Спасибо.
|
Если за один день руководители смогут собрать ВСЕ необходимые документы: докладные, объяснительные...,
то не вижу препятствий, тем более, если ЕСТЬ ЗА ЧТО !!! Вот только возникает вопрос: ЧТО такого можно было сделать, чтобы руководство решило изменить ... статью увольнения ??? |
Часовой пояс GMT +3, время: 02:05. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA