Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение п. 1 ст. 41 КЗоТ (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10760)

silvia 22.06.2010 13:10

Увольнение п. 1 ст. 41 КЗоТ
 
Собрание учредителей издало протокол об увольнении директора по п. 1 ст. 41 КЗоТ( одноразове грубе порушення трудов. обовязків керівником п-ва). Причины - директор просто пропал, не появлялся на работе, о чем составлены соответствующие акты специальной комиссией.
На основании протокола мне надо сделать приказ об увольнении. У меня вопрос - будет ли такое увольнение законным, считается ли такая ситуация с директором грубым нарушением трудовых обезательств? И вообще на основании чего можна уволить руководителя по этой статье?

galadriell 22.06.2010 13:47

хм.... а комісія тоді, напевно, повинна бути затверджена власниками підприємства, направити листи йому з проханням зявити (можливо він в біду попав) і все таке і тоді може звільнити його за прогули...

yara 22.06.2010 13:56

Грубим можемо називати таке порушення, що призвело до нанесення шкоди підприємству чи його працівникам, при цьому також враховуються обставини вчинення правопорушення. Якщо Ваш керівник просто не виходить на роботу, то (до з"ясування причин його невиходу) Ви не маєте жодних законних підстав для його звільнення.

silvia 22.06.2010 14:14

Де можна прочитати, що таке грубе порушення трудових обовязків. На шо зсилатись? Я як виконавець формую наказ на основі протоколу, а до мене вони не прислухаються, рішення приймають у Києві в головному офісі. Я як елементарний виконавець нестиму відповідальність за неправомірне рішення зборів засновників???

galadriell 22.06.2010 14:19

якщо причина прогул, то це стаття про прогул.....
почитайте КЗпП з коментарями

yara 22.06.2010 14:56

Цитата:

Сообщение от silvia (Сообщение 102573)
Де можна прочитати, що таке грубе порушення трудових обовязків. На шо зсилатись? Я як виконавець формую наказ на основі протоколу, а до мене вони не прислухаються, рішення приймають у Києві в головному офісі. Я як елементарний виконавець нестиму відповідальність за неправомірне рішення зборів засновників???

Поняття грубого порушення - це юридичне поняття, на жаль, не пригадую чи зустрічається це десь в коментарях до КЗпП. Щодо відповідальності - то вона на тому, хто підписує наказ про звільнення.

silvia 22.06.2010 15:12

а як має звучати наказ на звільнення.....хто має право підписати такий наказ? сам директор не може зняти з себе повноваження директора , оскільки фактично його нема на місці......В.О. директора не призначено...

galadriell 22.06.2010 15:30

траба в протоколі зборів засновників вказати що звільнити такого то директора за прогули, наприклад, а такого то назначити в.о. директора, або директором, і потім новоспечений директор підпише наказ на звільнення попереднього

УПСК 12.10.2010 13:30

И снова увольнение!
 
Здравствуйте всем! Прошу совета: есть заявление директора филиала на увольнение по собственному желанию, поданное во время, завтра наступает день увольнения, а руководители решили уволить ее по ст.41 п.1 (правда есть за что). Вопрос: можно ли уволить ее по статье, если есть заявление на увольнения по собственному желанию? Спасибо.

anatol_ua 12.10.2010 13:41

Если за один день руководители смогут собрать ВСЕ необходимые документы: докладные, объяснительные...,
то не вижу препятствий, тем более, если ЕСТЬ ЗА ЧТО !!!
Вот только возникает вопрос:
ЧТО такого можно было сделать,
чтобы руководство решило изменить ... статью увольнения ???


Часовой пояс GMT +3, время: 02:05.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA