по пункту 4. - Можуть перевірити :Держгірпромнагляд , прокуратура, СЕС(мене ще жодного разу за шість років по цьому питанню не перевірила), фонд страхування від нещасних випадків на виробництві і навіть районне управління праці(при РДА). Привід для первірки може бути різний: неточність у звіті, планова перевірка і т.д. і т.п.
по п.2. : ЗАТВЕРДЖЕНО за N 293/17588
п.1.2. :
портативні системи оброблення даних, якщо вони непостійно використовуються на робочому місці;....цілком "канає" за відмазку:redface:

По п.3.- допоможе атестація робочих місць ....жарт... не ускладнюйте собі життя - проведення попереднього і періодичного медогляду для зазначених категорій працівників позбавить Вас багатьох питань і непотрібного клопоту(не дай бог нещасний випадок із важкими наслідками(ураження струмом) і відповідні органи Вас спитають все що треба і не треба). Ціна питання не висока.
Попередній медичний огляд по прийому на роботу мають взагалі всі проходити.
Чи ви хочете на роботу взяти епілептика(наприклад) у якого може бути приступ у будь-який момент. Мав я такий випадок...

1. а по пункту 1? :)
2. не уверена. То что на эти портативные не распространяются правила 65, не говорит о том, что на них не должен распространяться порядок 246.
3., 4. Спасибо.

И еще как насчет этого?

1.МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 11.04.2006 р. N 85/13/87-06
а также ЛИСТ від 12.03.2007 р. N 40/13/133-07


«Слід зазначити, що за умови дотримання Державних санітарних правил і норм роботи з візуальними дисплейними терміналами (ВДТ) електронно-обчислювальних машин (ЕОМ) ДСанПІН 3.3.2.007-98 та Правил охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин, затверджених наказом Комітету по нагляду за охороною праці України Міністерства праці та соціальної політики України від 10.02.99 р. N 21, робота на персональному комп'ютері не відноситься до категорії із шкідливими умовами праці.»

аби не втрачати час і не розводити бе-бу-ба уточню,: я цілком і повністю підтримую вимогу проходження медичного огляду для всіх категорій працівників!!!:bravo:
А чотири години з'являються тоді, коли доходить питання до пільг і компенсацій за роботу із шкідливими виробничими факторами чи проведення атестації робочих місць(років 10 тому для роб.місць операторів ПЕОМ це питання було актуальним). Час роботи на ПЕОМ менше 50% - атестація не проводиться , пільги не передбачені і т.д., але то питання зовсім іншої теми.

а що-до пункту небезпечних виробничих факторів унаправленні, то читаємо наказ 246

ПЕРЕЛІК
шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов'язкові попередній (періодичні) медичний огляд працівників

п.5.2.4.

а також
ПЕРЕЛІК
робіт, для виконання яких є обов'язковим попередній (періодичні) медичний огляд працівників

все дуже зрозуміло......

ок, хорошо. Спасибо за беседу. Я, конечно, не понимаю, что такого прекрасного в обязательном мед.осмотре для всех категорий работников :) Я как-то верю в свободу выбора в таких вопросах. Но еще раз спасибо за Ваше мнение.

Если у кого есть еще соображения по этому поводу, буду рада обсудить.

Вам важко зрозуміти , бо Ви не несете (напевно) відповідальності за дотримання законодавства з охорони праці. Мені це дуже важливо, оскільки я є інженер з охорони праці:thumbs up:

видимо поэтому :) я юрист, причем свято верю в необходимость защиты прав и свобод личности, так что мне обязательные мед.осмотры для каждого, если они не вызваны реально существующим риском для здоровья, очень претят :).

Т.е., Вы считаете, Ната, что не надо посылать каждого работника на предварительный медосмотр при приеме на работу?:reverie:

да.

Хорошо.

Как же мне соблюсти вот это:cry::

...

Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.


Откуда я могу знать: годен он или не годен для выполнения данной работы? Я же не врач..на глазок определять не умею....и не имею права...:dont know:

Для этого законодатель закрепил перечень вредных, тяжелых работ (факторов), с перечнем же противопоказаний, а также указал случаи (конкретный перечень), в которых необходимо проводить мед.осмотр при приеме на работу. Во всех остальных случаях не нужно.