Так отож... Как минимум, мед.заключение о профнепригодности нужно... Мне тоже непонятно, чего все ждали так долго. В общем, всё очень запущено...Ну, проступки-то по сути продолжаются и не собираются прекращаться)) Можно всю эту кашу с прогулами заварить на основе последнего месяца (месяцев). Другое дело, что мне тоже непонятно, как объяснить 1,5 года тишины?
Суд, я так понимаю, сейчас идёт не за право остаться на работе, а за материальную компенсацию ущерба здоровью. Добавить сюда еще и суд по увольнению? Ну не очень весёлая перспектива... Судиться предприятию еще не один год по всем инстанциям... С другой стороны, надо что-то решать, наконец, а то ведь время идёт...

Та не-е-е-е...
Суд вот о чем:
Причем здесь, в таком случае, сейчас - ст.40, п 5) - установление инвалидности :
????:swoon:

Если не может выполнять работу по состоянию здоровья, пусть собирают доки и увольняют по ст.40 п.2). В чем проблема?

Спасибо! Теперь понимаю что у нас была неправильная трактовка приконцевых положений данной статьи. Т.е. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності не означает, что место после установления инвалидности более не сохраняется и работодатель вправе произвести увольнение по п.5ст.40. С момента установления инвалидности увольнение производят уже по п.2 ст.40, вне зависимости от того, вышел сотрудник на работу или продолжает отсутствовать, верно?

Повторю в который раз: для увольнения по п. 2 ст. 40 Вам на сегодняшний день необходимо мед. заключение о том, что данный сотрудник не годен к работе (не знаю его должность) по состоянию здоровья.

Установление инвалидности не есть равно увольнению по состоянию здоровья!
Увольнение по ст.40 п.2) возможно только в этом случае:
Еще есть одно НО:
.
У нас есть профильная тема по этому вопросу, изучите ее:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9580
Здесь я не в состоянии ответить, т.к. я полном ступоре! т.к.КЗоТУ не предусматривает того, что, получив инвалидность ( и то - неизвестно - производственная или нет) - работник имеет право гулять лет 10, 20, 30, в общем, до пенсии, и за ним - сохраняется рабочее место....
Это, что-то, новенькое...:swoon:
Работник обязан был выйти на работу! В противном случае - это прогул!
простите, а Вы всегда, тоже, гуляете после больничного, года так полтора? Да?
Но повторюсь: хочет собственник ему ставить прогул и держать ему рабочее место - почему бы и нет?:dont know:
Хозяин-барин!

Итак, ремУзЮ:
_______________________________
1. Работник находится полтора года в глубоком запойном прогуле!
2. После предоставления работником документов, если есть основания - увольняете его по ст.40 п.2).
ЕСЛИ: неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

ПАУ! Занавес! Спасибо за внимание!
:ee::camomile: