увольнение п.5 ст.40
 

Подскажите, пожалуйста. Человек не появляется на работе больше 4 месяцев. Письма с уведомлением возвращаются по окончанию хранения. Скажите срок 4 месяца предупреждения исчесляется с момента отправки письма или после возвращения письма. СПАСИБО

Он у Вас просто не появляется? Тогда причем здесь ст.40 п.5 и 4 месяца?

Квитка! Интересный Вы человек...
Человек не появляется на работе больше 4 месяцев..и что? Причем тут увольнение по п.5 ст.40? О каком сроке предупреждения чего Вы ведете речь?:dont know::reverie:
Догадайся, мол, сама - о чем спросили....

П.С.

О-о-о-о...Инка уже опередила меня....скузи...

Человек просто не появляется, не отвечает на звонки "Вне зоны", исчез. руководство хочет уволить именно поэтой статье.
Срок 4 месяца. Руководство шлет письма с просьбой сообщить где он, что с ним и будет работать или нет

Извините за грубость, но захотелось ответить именно так: много хочет - мало получит!
Пусть читает КЗоТУ, ст. 40, в частности, п.5., для начала...

Найдите координаты родственников, в личном деле должны быть контакты.
Может человек лежит в больнице, в коме... Всяко бывает.

Да, в жизни может быть все..
Но причем тут сразу ст.40, п.5?:dont know::?

Работник находится на больничном (попал в аварию). Пошел пятый месяц. Я так понимаю, что увольнение по ст.40 п.5 - право работодателя. Т.е. мы можем уволить работника как через 4, так и через 5, 6 месяцев или вообще не увольнять? Ждать, пока не принесет больничный с отметкой "стати до роботи"? Как поступить правильнее?

Вы все правильно понимаете.
" Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
... 5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд"
Руководство может проявить инициативу расторгнуть трудовой договор, а может и не проявлять. Если работник вам дорог как специалист - можете ждать сколько угодно времени.

Добрый день! Подскажите работник с 15 января 2014 г. и посею минуту находится на больничном. Но так как он оформил отпуск, а уже после заболел отпуск переноситься, а 1 августа директор подговорил все документы на сокращение этого сотрудника (должности) но он болеет. Что делать? И еще документы про его сокращение были отправлены письмом с уведомлением. Но работник в частной беседе сказал, что будет доказывать, что получил «пустой конверт ведь описи документов в конверте не было». Что нам делать? Сотрудника надо уволить он очень скандальный и любитель пожаловаться вовсе существующие инстанции. У нас от его жалоб на предприятии в месяц по три и более проверки. Персонал уже устал от этого напряжения.