вылечится он еще не скоро очень сложный перелом, а больничные он приносит с продолжением он приносит сам. И еще как быть в ситуации: у нас на предприятии профсоюза нет, а при подобном увольнении нужно согласие профсоюза?

ст.43-1 Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу без
попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)

5. звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації;
6. звільнення з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової організації;

Я не зовсім зрозуміла, який документ Ви шукали. Якщо про туберкульоз - то це ст.25 Закону "Про захист населення від інфекційних хвороб" від 06.04.2000 №1645-ІІІ.
Можливо є і інші захворювання, при яких видається ЛН більшої тривалості, такого документу я не зустрічала, хоча теж колись намагалась знайти. Але триваліший строк збереження місця роботи встановлений тільки для туберкульозу і трудового каліцтва.

Це - беззаперечно ! :bow:
В тому то й справа, що є (тому що є вказівка на це у ст. 40), але Переліку таких - не знайшов...:dont know:
Не тільки !
Тому і шукаю цей документ, щоб знати (і щоб ви знали),
які ще хвороби дають право на триваліше "хворіння"...

Знайшла ще у коментарях до КЗпП посилання на частину 5-ту ст.17 Закону "Про участь громадян в охороні громадського порядку і державного кордону" : За членами громадських формувань, які потерпіли від злочинного діяння, за винятком випадку заподіяння такої шкоди при перевищенні ними меж необхідної оборони, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або визнання їх у встановленому порядку інвалідами.

Але перелік захворювань, при яких видається ЛН більшої тривалості це одне, а випадки, коли за працівником зберігається місце роботи - інше.

Увольнение по п.5 ст.40 КЗоТ
 

Подскажите. У нас работник болеет с декабря 2011г. (более 7 мес.)На сегодняшний день он продолжает болеть, последний его больничный который он нам сдал до 08.06.12г. Можем ли мы его уволить по п.5 ст.40 08.06.12г или сегодняшним числом? что делать с его больничными, которые будут после его увольнения?

Чем болеет??

перелом лучевой кости, непроизводственная травма. Дело в том, что мне сказали в соц.страхе что мы обязаны и дальше брать у него б/л листы и оплачивать. а зачем тогда существует статья 40 п 5.

OlgaWell, во-первых, Вы предоставили несколько сумбурно информациию. Длительность больничных, прерывались или нет? Во-вторых, такое увольнение может иметь место, но должны быть основания для увольнения, например, отсутствие такого работника нарушает работу производственных процессов предприятия и лишь по предварительному согласию профсоюзов. В-третьих, увольнение по п.5 ст.40 есть право работодателя, но никак не его обязанность. А как же возможность выздоровления человека в ближайшее время? :reverie::(

Больничные не прерывались.Болеет более 7 мес. и фирма планировала его вывести на работу после выздоровления, но начались сокращения и в его услугах больше не нуждаются. короче решили уволить по п 5 ст.40. я уже узнала, что мы его уволить можем, но в фонд соц.страха все равно обязаны подавать его больничные листы для оплаты до момента выздоровления или присвоения инвалидности. хотя пока этот вопрос решался, он позвонил и сказал что готов сам прийти и уволиться после больничных) так и решился вопрос. Спасибо всем за помощь!