Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Профессиональная классификация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=28)
-   -   Можно ли принять на работу человека, который не отвечает квалификац. характеристикам? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11456)

kudneb 05.10.2010 11:03

Можно ли принять на работу человека, который не отвечает квалификац. характеристикам?
 
Добрый всем день! Помогите пожалуйста!!! У нас проблема! Есть у нас на предприятии должность "начальник отдела туризма". Как таковой, этой должности нет в Справочнике квалификационных характеристик. Мы нашли с очень большим трудом человека, который: имеет базовое высшее образование (бакалавр), но опыт работы у него в сфере туризма составляет 4 года, в том числе и на должности зам. директора туристической фирмы (2 года). И еще, он учится сейчас на магистра!!! Как быть??? Нам человек очень нужен!!! А начальник отдела кадров "уперся" говорит что нельзя на такую должность брать человека без высшего образования!!!! Подскажите пожалуйста!!!!

Mardge 05.10.2010 11:10

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 29.05.2008 р. N 133/13/116-08
ТОВ "Баланс-Клуб"
У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто Ваш лист і в межах компетенції повідомляється.
Відповідно до розділу "Загальні положення" Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності (Розділ 1 "Професії керівників, професіоналів фахівців та технічних службовців") Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників затвердженого наказом Мінпраці України від 29.12.2004 р. N 336, кваліфікаційні категорії підвищуються насамперед тим працівникам, які успішно виконують посадові інструкції та обов'язки творчо і сумлінно ставляться до службових доручень і вимог посадових інструкцій
Для підвищення кваліфікаційної категорії працівнику (працівникам) керівник структурного підрозділу виходить з клопотанням до керівника установи. При позитивному вирішенні питання видається наказ про підвищення категорії, і, у разі наявності вакансії за отриманою категорією, працівник може зайняти цю вакансію.
Кваліфікаційна категорія також може бути підвищена за рекомендацією атестаційної комісії в ході проведення чергової або позачергової атестації.
Порядок присвоєння кваліфікаційної категорії може регламентуватися положенням, яке приймається на підприємстві як додаток до колективного договору чи затверджується керівником, за погодженням з профспілковим органом, у відповідності до якого можливе створення комісії для вирішення вищезазначених питань.
Кваліфікаційна категорія працівнику встановлюється в межах кваліфікаційних вимог кваліфікаційної характеристики на займану посаду.
Однак особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.
Перед проходженням атестації працівникам бухгалтерії (інженерам, економістам, юрисконсультам тощо) навчання не проводиться, якщо іншого не передбачено у внутрішніх документах закладу. Отримана кваліфікаційна категорія зазначеним працівникам зберігається до отримання чергової категорії.

Директор Департаменту
О. Товстенко

Мотя 05.10.2010 11:11

Я думаю, что в вашем случае - можно...
Запрета на этот момент нет.
Единственное что-Вы не можете его уволить за "несоответствие", т.к. изначально знали, что у него нет высшего образования...
КЗоТУ:

Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

НПК:
8. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно и при обнаружении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.
Несоответствием выполняемой работе считается неспособность вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья надлежащим образом выполнять порученную работу.
Нужно заметить, что основанием для расторжения трудового договора является как раз выявленное несоответствие. Если собственник или уполномоченный им орган, принимая на работу работника, знал, что у него нет документа об образовании или опыта трудовой деятельности, предусмотренных квалификационными характеристиками, то, по общему правилу, он не может уволить работника по этим основаниям, так как они не были выявлены в процессе труда, о них собственник знал изначально. Под выявленным несоответствием следует понимать некачественное выполнение работ, ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей по причине недостаточной квалификации.
Для выполнения отдельных видов работ законодательством предусмотрено обязательное наличие документа об образовании и присвоении квалификации, о прохож-дении проверки знаний, о допуске к работе и т.п. (например, адвоката, водителя, врача). В таких случаях отсутствие у работника документа об образовании служит основанием для увольнения по мотиву несоответствия занимаемой должности.
Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации может быть основанием для увольнения определенного работника лишь тогда, когда собственник или уполномоченный им орган имеет фактические доказательства того, что именно поэтому он не может надлежащим образом исполнять возложенные на него обязанности, и если работника, с его согласия, нельзя перевести на другую работу.

Ласпи 05.10.2010 14:58

Цитата:

Сообщение от kudneb (Сообщение 112963)
Мы нашли с очень большим трудом человека, который: имеет базовое высшее образование (бакалавр), но опыт работы у него в сфере туризма составляет 4 года, в том числе и на должности зам. директора туристической фирмы (2 года). И еще, он учится сейчас на магистра!!! ..... А начальник отдела кадров "уперся" говорит что нельзя на такую должность брать человека без высшего образования!!!! Подскажите пожалуйста!!!!

А где вы такого нач ОК взяли???!!!! Или он не знает, что в Украине на сей момент существует две формы высшего: - почти высшее и совсем высшее. Если вашему кадровику ни о чём не говорит магистерское обучение найденного человека, то меняйте кадровика.
Как-нибудь... невзначай...., под шумок... и концы в воды Эгейского или Красного или Средиземного или ещё какого-нибудь моря!!! :lol:
Морей на земле ....

anatol_ua 05.10.2010 15:33

Цитата:

Сообщение от Ласпи (Сообщение 113032)
в Украине на сей момент существует две формы высшего: - почти высшее и совсем высшее.

:good::thumbs up::bravo::D:lol::smls10:


Часовой пояс GMT +3, время: 03:18.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA