:bravo:

" А если пьянка мешает жить, то пора заканчивать свое пребывание, или же улыбнись и иди в обратном направлении". Всегда смотри в ту сторону,где люди чаще улыбаются. Удачи.

Второй год работаю на новом месте: на работу - как на праздник, на работе - летаю, все делаю без напряга. Окончания рабочего дня не жду, во время больничного звоню каждый день, потому что скучаю. Да, и трудоголиком себя не считаю.
Этого и всем желаю.


так все-таки. в чем же была разница между этой и предыдущей работой? и что в этой работе так нравится? что приятно делать? о чем вспоминаете, когда спешите в пнд на работу?

Уже был ответ, прочитайте, прежде чем спрашивать далее :eek:

Решила и я выговориться. Да и совет или комментарии услышать очень даже за. Два месяца назад поменяла работу. До этого больше 4 лет работала на одном месте, но ушла из-за отсутствия перспектив развития.
В первый же день, как-то странно было не услышать от директора (он непосредственный руководитель) четкий и полный круг обязанностей. Сказал, мол, сначала пару горящих вакансий заполнить ну и по ходу вникать и разбираться. Начала вникать, разбираться, появились вопросы. Через пару дней подошла к нему с конкретными вопросами, чтобы узнать какова политика компании в отношении той или иной ситуации. Оказалось я боюсь брать на себя ответственность и сама решать, как надо делать (по его словам). А еще сказал, что надо сначала у всех поспрашивать, как делалось, а если они не скажут тогда приходить к нему. И мой аргумент, что он мой начальник, а не все остальные – был не услышан.
Корпоративная культура просто отсутствует, сотрудники друг с другом зачастую как собаки, гаркаются по пустякам. Мероприятия в офисе запрещены вообще (ни тебе ДР отпраздновать в обед, ни 8 марта), а вне офиса руководство их не устраивает. Ни тебе отпроситься, ни взять день другой за свой счет. Низя и всё. А фраза «Будет не так, как вам хочется, а так как я скажу!» уже врезалась в мое сознание.
Одним словом непонятно и тяжело. На работу ходить нет желания. Что-то доказать нереально тяжело и практически невозможно. Он остается при своем мнении и всё. Я понимаю, что на любом месте, особенно в первые месяцы, идет притирка. И всегда были и есть самодуры, и к этому тоже надо привыкать. Но есть ли смысл через «не хочу» ходить на работу, учиться новому? А потом, пару месяцев работы на одном месте это никак не плюс в моем резюме.
Длинная история получилась, ну уж извините. Буду рада услышать мнения и советы.

Читала о Вашей работе, как о своей - Вы не одиноки (если Вас это успокоит), но и фирма такая , увы, не единственная (что точно плохо). Работаю четвёртый месяц. Уже немного легче... Что делаю:
аргументы для себя:
- раз я в эту ситуацию попала, значит она моя,проблема моя, решать её мне и прощаться с такой работой надо только с убеждением, что проблема решенаи всем весело можно сказать до свидания.
- ходить на работу не хочется тоже.Чем седя заставляю - "вот сделашь всё красиво, что б пришедший на твоё место не мучался, и уйдешь, - быстрее сделаешь - быстрее уйдёшь.2 Помогает.
- опыт, он всегда опыт, какой бы ни был.

На моей работе кадрового учёта не было вообще. Никакого. (2 фирмы на 150 чел., 5 лет работы.)Плюс всё то, о чём Вы писали.Плюс веду участок бухгалтерии - з/пл, фонды.
Пристаю к сотрудникам, руководству ("не нытьём так катаньем"), аргументирую документами, пытаюсь быть полезна (конкретной работой, информацией), вроде уже верят, что кадровик всё-таки нужен.

НО. Работать там долго не планирую в любом случае, именно из-за всего того, о чём писали Вы.

2Кадристка
Бывают такие фирмы, и похоже, в Украине, на сегодня это ближе к правилу, чем к исключению :( Прямо хоть бери тех, кто это видит, и делай с ними альтернативную, человеческую фирму :)
Похоже, что твои ценности в этой компании не поддерживаются. Ну, теперь ты знаешь, что проверять при устройстве на работу :)
Составь для себя список - четкие обязанности, культура, общительность, мероприятия и тп. Учти и то, что ты увидела через отстутствие в этой фирме, и все прочее, что здесь есть, или где-то еще может быть (чтобы на новом месте уже попасть на полностью удовлетворительную ситуацию). Расположи по приоритетам.
Кстати, есть такая вещь, как испытательный срок (вправе ли я напоминать об этом hr-ам :?: ). Так он, вообще-то, в обе стороны может действовать :)

Бывает и хотелось что бы такое встречалось чаще! :)
В одной компании у меня построились партнерские отношения с Руководителем, работали в команде: мои идеи, знания и его решения давали хороший результат в работе, создавались комфортные условия труда для продуктивной и творческой работы.
А потом мне сделали заманчивое предложение, от которого не смогла отказаться, уходила с тоской в сердце.

Говорят, что увольнение по психологическому состоянию приравнивается к разводу...

присоединяюсь... было у меня такое... тоска тоже была... Но надо идти вперед.
Вот интересно, что для меня было с этим человеком приятно работать, а следующий менеджер не смогла сработатся :dont know:

" ... Но надо идти вперед."
Хе... Хе... :lol: Тогда я так тоже думала... Теперь понимаю, что иногда надо остановиться, огляднться, посмотреть вокруг себя... и спросить, зачем я иду в перед? и зачем это надо? Что мне это даст? И если есть сознательный четкий ответ, тогда шаг вперед идет на пользу.
По NLP паттерн «Цель» -- «Проблема». Люди идут к цели и при этом уходят от проблем или Решают проблемы и к цели идут осторожно.
Это такие выводы сделала для себя. :thumbs up:
"Вот интересно, что для меня было с этим человеком приятно работать, а следующий менеджер не смогла сработатся " :dont know:
Мое предположение, что Руководитель следующего менеджера сравнивал с тобой… А таких менеджеров больше нет :wink: