Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)
-   -   Совмещение и совместительство (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=592)

olgaxxl 02.06.2010 17:31

Доплата за совмещение
 
Добрый день коллеги. подскажите, у нас кассир имеет свободный график работы, руководитель подразделение согласно приказу по предприятию совмещает свою должность с исполнением обязанностей кассира. Скажите полагается ему надбавка в каком размере и на основании какого юридического документа.
Заранее спасибо за консультацию

anatol_ua 03.06.2010 09:07

"Кто на ком стоял ?
Потрудитесь излагать свои мысли яснее!"
(Ф.Ф. Преображенский, "Собачье сердце")
:-?:pardon::drag:

olgaxxl 03.06.2010 09:46

Яснее это так, работает кассир, потом он уходит за свой счет. Приказом по предприятию обязанности кассира временно( а на какой срок не указано) возложены на зав склада. Положена ли ему доплата за совмещение должностей пусть и временное

Татьяна К. 03.06.2010 10:00

Це називається виконанням обов"язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи і згідно ст. 105 КЗпП за це провадиться доплата. Їх мінімальні розміри визначаються генеральними/галузевими угодами і колективним договором підприємства.

olgaxxl 03.06.2010 10:48

Спасибо, показала бухгалтерии консультацию, наконец согласились

temka 21.06.2010 19:05

Если совмещала должности девушка, ушедшая в отпуск по беременности и родам, мы же не можем просто приказом снять надбавку за совмещение?

ariadna 05.07.2010 15:04

Срочно, нужен совет. Подскажите, пожалуйста, есть вакантная должность (оператор котельной 12-ти часовой рабочий график)можно ли мастера (8-ми часовой рабочий график) оформить по совместительству или совмещени? Как заполнять табель учета рабочего времени если это совместительство? И возможен ли такой вариант?

rostian 05.07.2010 16:19

Цитата:

Сообщение от temka (Сообщение 102503)
Если совмещала должности девушка, ушедшая в отпуск по беременности и родам, мы же не можем просто приказом снять надбавку за совмещение?

А почему и нет? Она же больше не совмещает!

anatol_ua 05.07.2010 16:52

А почему бы и не оставить - тому, кто сейчас временно работает на её месте
(и совмещает) ?..:reverie:

Цитата:

Сообщение от ariadna (Сообщение 103412)
Срочно, нужен совет. Подскажите, пожалуйста, есть вакантная должность (оператор котельной 12-ти часовой рабочий график)можно ли мастера (8-ми часовой рабочий график) оформить по совместительству или совмещени? Как заполнять табель учета рабочего времени если это совместительство? И возможен ли такой вариант?

Вот тут обсуждение похожей темы:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10820:read:

Skan 14.07.2010 12:44

Допоможіть, будь ласка... *^_^*

Есть вакантная должность. Есть руководитель, который желает занимать свою должность, плюс вакантную - на условиях совмещения, с доплатой 50%.
Вопрос - как это отразить в трудовой книжке? Знаю, что совмещение не пишется, но такова постановка задачи - это обязательно. Какие тут могут быть варианты?


Часовой пояс GMT +3, время: 20:56.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA