Так ви ж і приймете людину ТИМЧАСОВО, на час відсутності інспектора...:good:
А взагалі: Ваша компанія - Ваше право !

Та я розумію що тимчасово, а йдеться що совість непозволяє звільнити людину яка працювала навіть тимчасово, такий він у нас совісний.

А скільки зараз без роботи наших колег, які б залюбки попрацювали навіть тимчасово,
ще й спасибі б сказали !!!:bow:
Але ... це справа Ваша і Вашого боса :dont know:

1. Встановити кожному доплату по 50% окладу кадровика за суміщення посади.
2. Або - оформити двох працівників за сумісництвом, кожного на 0,5 ставки, але цей час треба відпрацьовувати після роботи.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно сформулировать приказ об отмене назначения. Приказ о назначении звучал так: "1. Ф.И.О., должность, назначить временно исполняющей обязанности главного бухгалтера. 2. Ф.И.О., должность, приступить к выполнению обязанностей главного бухгалтера с_______г.". Заранее спасибо.

Аналогично :reverie::
"1. Восстановить Ф.И.О., временно исполняющего обязанности главного бухгалтера, на должности...
2. Возложить обязанности главного бухгалтера на ...."

Подскажите, пожалуйста, можно ли и как в процессе и на основании чего сократить доплату за совмещение. Например, в штатном стоит вакансия 0,5 ставки.
Совмещение было по приказу с прошлого года с доплатой 50% .

Сейчас объем работы меньше. Нужно сделать доплату например 10% от оклада. Что для этого надо?

заявление работника?
уменьшение ставки в штатном?
как оформить это в приказе? (указывать ли причину уменьшения?)

спасибо.

Мое сообщение осталось без внимания :( а мне так нужен совет!

Я вважаю, що це зміна істотних умов праці. Потрібно попередити за 2 місяці і видати наказ про зменшення доплати за суміщення посад. Якщо у колективному договорі не вказано чітко, що саме 50%, а написано - до 50%.

По поводу коллективного договора согласен на 100 %:handshake:
А вот по поводу предупреждения... :reverie:
Давайте разберёмся:
- доплата устанавливалась согласно приказу (размер - согласно КД),
- считаю, что и уменьшить её можно без предупреждения согласно приказу (в котором обосновать её уменьшение).
Ведь это не основная работа сотрудника, за которую он получает основную ЗП, гарантированную законодательством.
Так что не вижу тут изменений существенных условий труда (основного труда !).
Это как дополнительный заработок (естественно, за дополнительную же работу).
Вы же совместителя не предупреждаете за 2 мес. о том, что если работы стало меньше, то и получать он будет меньше: просто в табеле ставите меньшее количество часов, необходимых для выполнения уменьшенного объёма работы.
Поэтому и предупреждать нЕчего !

ИМХО