Нужна ..)
А вот если директор у нас по совместительстку и на 0,25 ставки, то может ли он совмещать еще 0,1 ставки ?

Працівник має право укласти і працювати за укладеними трудовими договорами на одному або одночасно на кількох підприємствах.

Чи можна 5 водіям, одночасно, дозволити суміщення посад на підприємстві?
Як відобразити суміщення в штатному розписі- вказуємо назву посади, код КП, кількість шт. одиниць (н-д, 5), посадовий оклад (н-д,750 грн.) і міс. фонд з/п - 3750грн.? А в наказі вказуємо відсоток доплати посадового окладу? Правильно я зрозуміла? Чекаю на Вашу допомогу.

Совмещение
 

Ситуация.
Числюсь главным специалистом по разработке документации. Попутно веду всю кухню по отделу кадров. Встал вопрос о необходимости моей подписи как бухгалтера (есть соответстующие мои документы) на бумагах с материальной ответственностью. И каким приказом я должна себя провести? Как совмещение моей основной должности с должностью бухгалтера-кассира? А могу ли я, находясь на совмещении, быть материальноответственным лицом? Или бухгалтера-кассира сделать основным, а как главного специалиста совмещением? Совсем запуталась. Буду рада за подсказку. Спасибо.

Во-первых, нет такой должности бухгалтер-кассир, либо бухгалтер, либо кассир. Во-вторых главный специалист… звучит красивее, думаю, лучше это оставить основной работой (в трудовой отображается). Вы выполняете обязанности и бухгалтера тоже или только кассира? Если первое, тогда Вы по совместительству бухгалтер, на которого возложили обязанности кассира (хорошо, если с доплатой); а если второе, то Вы по совместительству кассир. Я просмотрела, никаких ограничений на совместителей, что они не могут быть материально ответственными не нашла.

Простите, так совместительтво у Вас или совмещение должноcтей ?

Совмещение должностей

Да, но бухгалтер не может быть матответсвенным лицом, а кассир может. Как в этом случае быть?

Вы сами и ответили на свой вопрос.
В чём заключается необходимость заключать с Вами договор о мат ответ-ти?
Если документы, кот. Вам нужно подписывать связаны с работой кассира, тогда в чём вопрос - издайте приказ о совмещении Вашей должности и должности кассира с доплатой, естественно, заключите договор о мат. ответ-ти и всё.

Нет.
У вас работник допустим вместо 160 часов ежемесячно отрабатывает 50 часов и за это время получает зарплату за фактически отработанное время из полного оклада. А если Вы назначили ему доплату за совмещение 50% от оклада, то получать он будет за фактически отработанное время, но из 1/2 оклада, т.е. 1000/160*50*0,5 оклада.