Добрый день! Помогите разобраться в такой ситуации:- директор, по семейным обстоятельствам временно отстранён от должности, на своё место рекомендовал начальника юридического отдела ИО. Как это правильно оформить и можно ли начальнику юр. отдела совмещать должность директора? :?: :?: :?:

Всем доброго времени суток! Снова из глубин форума поднимаю вопрос о совместительстве! Помогите разобраться, плиз!
:!: Ситуация такая: в шатном есть вакансия инженер-проектировщик, вакансию не закрывали никем из вне, поскольку не было необходимости - всю работу по проектированию на протяжении двух лет выполняли заместитель директора и главный инженер. Сейчас нам нужно документальное подтверждение того, что эти люди были заняты в проектировании. Можно ли приказом оформить внутреннее совместительство - возложить исполнение функциональных обязанностей инженера-проектировщика на заместителя директора (главного инженера)? Вопрос возник, поскольку с одной стороны постанова Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 4 грудня 1981 року № 1145 "не распространяется:
а) на руководителей предприятий, учреждений и организаций, их заместителей и помощников; главных специалистов; руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей", а с другой стороны в статье Робота за сумісництвом і суміщення професій http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=903 прочитала о том, что "Вказані акти Союзу РСР втратили в Україні чинність щодо обмежень на суміщення професій (посад)".
Означает ли это положительный ответ в нашем случае? :? Прошу, развейте мои сомнения!

Для чого? А у вас державне підприємство?

Нет, мы подтверждаем лицензию, в т.ч. берем ген. подряд на проектирование, а для этого нужно предоставить доказательства того, что люди, выполняющие этот вид работ имеют опыт работы в проектировании не менее двух лет.

А посадові інструкції можуть бути таким підтвердженням (якщо в ниx дописати ці види робіт)?

К сожалению, должностные не решат проблему. Идеальный вариант - приказ на совмещение + подписанные акты выполненных проектных работ. Таковы требования экспертов, выдающих заключение по лицензии. Но вот допустимо ли совместительство для зам.директора?

Як ви правильно написали раніше, обмеження на сумісництво дійсно прописане для керівників державних установ.
Якщо я вас правильно зрозуміла, то вам необхідно це оформити "заднім" числом (два роки тому)? У цьому випадку оформити сумісництво неможливо (бо тягне за собою зміну в табелях і зп). Якщо оформити суміщення, то встає питання про доплату, розмір якої має бути прописаний у вашому колдоговорі. (Сподіваюсь, ви відрізняєте поняття "сумісництво" і "суміщення").
P.S. Катик, якщо ви даєте відповідь на попереднє питання, не потрібно копіювати весь пост: навіщо всім двічі читати одне й те саме? :)

у меня вот какой вопрос. Зам.гл.бух ушла в декрет. Есть гл. бух, который болеет. Есть экономист, которго напрягают с работой главного бухгалтера. Как лучше оформить экономиста - совмещением на период болезни глав буха, или принять по совместительству на должность зам. г. бух. временно на период декрета, или в порядке совмещения работы экономиста и зам гл.бухгалтера?

Вот же esar чуть выше всё :thumbs up: расписала. ;)
На экономиста возложите обязанности зам. главбуха (разрешите совмещение).

но совмещение должностей в трудовую не заносится, правильно? а вот совместительство заносится. Однако на временную работу по совместит. м не можем взять больше чем на 4 мес. как быть с перидом - достижение 3 летнего возраста?