Спасибо:thumbs up:

Добрый вечер!

Подскажите, можем ли мы вывести из штата 0,5 ставки по должности А в случае когда работник по этой должности числится на 1,5 ставки и находится в отпуске по БиР? Ознакомить планируем сотрудницу когда она придёт оформлять декретный отпуск (если такое законодательно возможно, конечно...).

Можно ли сокращение 0,5 ставки должности в ШР провести сейчас, а уволить её по приказу (т.е. фактически из 1,5 ставок оставить 1 ставку) в первый день выхода из отпуска по БиР. 99%, что работница откажется расписываться об ознакомлении с приказом...

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, нужно уведомить несколько работников о предстоящем сокращении, а они находятся на больничном или в отпуске, я правильно понимаю, мы должны их дождаться и только тогда уведомить и соответственно уволить через 2 месяца от даты вручения уведомления?

:yes:
ну да, если опять :girl_hospital: не захворают.:bm:

Спасибо большое!!!:good:

Не нахожу на форумах, прошу срочной помощи.
Сотрудник был уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца. Последний рабочий день должен быть 24 июля. Сегодня, 20 июля, не вышел на работу, есть сведения, что на больничном.
Получается, я могу уволить его только после выхода с больничного? А как же двухмесячный срок предупреждения? Делать ли изменение в штатное расписание на период болезни такого работника?
Буду очень благодарна за разъяснения

Плохо искали: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5607
Да. Уволить в первый рабочий день после выхода с больничного.
Вы должны его предупредить не позже, чем за два месяца. Раньше -можно :)
какое изменение?
вы изменение можете делать только после увольнения, если речь идет о сокращении его должности!

Да, вы правы, до конца дня много чего нашла.
Сотрудник был предупрежден давно, 24 как раз должен быть день увольнения. Имела в виду, что не нужно же по новой начинать процедуру сокращения, раз не уволили вовремя?

Про штатное расписание: издавая приказ о сокращении, издавался приказ об изменении ШР, которое начинает действовать на следующий день после увольнения сокращаемого. Т.е. если мы не увольняем его 24, то он же в воздухе повисает, т.к. с 25 действует новое ШР без этой должности. (издавая такой приказ руководствовалась вот той статьей http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1605 )