Добрый день всем!
Подскажите пожалуйста если сотрудник позвонил и сообщил, что он на больничном, но это вызывает сомнение. Можно ли как то проверить дейтсвительно ли он на больничном или только ждать его выхода на работу с листом нетрудоспособности? Заранее спасибо! |
Навестите его. Адрес у вас есть. Тем самым вы подтвердите или опровергите свои догадки и в глазах заболевшего сотрудника проявите заботу и сочувствие о нем, как о ценном работнике.;)
|
От пожелания навестить от категорично отказывается!? у меня вопрос больше касается как действовать в соответствии с законодательством?
|
Никак. В табеле ставится неявка по невыясненным причинам. Принесет больничный - ставите за эти дни "т/н". Ежели нет - прогул.
|
Спасибо! Одним словом человек на больничном значит полностью защищен, даже если не прав:-(.
Пока он не выйдет его уволить невозможно я правильно все понял? спасибо! |
Добрый день всем!
Еще раз хочу уточнить если человек на находится на "больничном" уволить его на законадательном уровне нет никаких оснований? |
Встречный вопрос: чем он вам так не угодил (или что натворил), что вы хотите его уволить немедленно?:dont know:
|
Цитата:
Если это инициатива работника (ст. 38, 39 КЗоТУ) или прекращение трудовых отношений например, по соглашению сторон или в связи с окончанием срока трудового договора (ст. 36 КЗоТ), - можно уволить во время болезни. |
Добрый день всем!
У меня вопрос ко всем такого характера. Руководство надумало провести сокращение должности одного сотрудника (зама руководителя). Тот заблаговременно узнал об этом и ушел на больничный. Приказ о сокращение должности уже есть, а ознакомления - нет. Вопрос! Как я (кадровик) могу законно провести ознакомление предупреждением о сокращении если его нету на рабочем месте. (в телефонном режиме он мне сказал что на больничном). Руководство неоднозначно сказало провести ознакомление в любом состоянии и провести увольнение (дату уже указали в приказе). Что мне делать ловить его в больнице, на подходе к дому (с комиссией) и пытаться всучить ему это предупреждение. Заранее спасибо.:? |
ждать выхода на работу.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 09:40. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA