Больничный и отпуск без сохранения
 

Пожалуйста, помогите разобраться с ситуацией.
Человек написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, но в это время внезапно заболел. Должен ли ему оплачиваться больничный лист за те дни, на которые он писал заявление об отпуске?
Спасибо.

Ні, не повинен. Читайте ЗУ №2240-ІІІ від 18.01.01

Благодарю.

Больничный и отпуск без сохранения
 

Здравствуйте уважаемые формумчане!
Ситуация такая: у человека сейчас проблемы со здоровьем и больничный был, его закрыли в пятницу и направили на госпитализацию о чем написали в больничном, но госпитализация пока что невозможна, так как пока нет мест в больнице. Человек хотел взять за свой счет на это время, НО: кадровики не берут ее больничный потому что написано*не "стати до роботи", а "направлений на госпитализацию", требуют второй больничный из больницы по сути которого сейчас еще нет,*и из-за этого не дают добро на отпуск за свой счет. Подскажите, пожалуйста, что делать.

Кадровики действуют правильно. Человеку необходимо обратится в больницу где был выдан БЛ с просьбой изменить запись, либо закрыть больничный. Либо требовать справку/оправдательный документ в стационаре о невозможности госпитализации с....(числа) по...... В табеле ставится С (справка) и это считается уважительной причиной. Вобщем эту проблему необходимо решать самому сотруднику.

Спасибо большое за ответ!

Больничный и отпуск без сохранения
 

Добрый день! Уважаемые эксперты, подскажите пожалуйста, возник вопрос по оплате больничного? сотрудники находятся в отпуске без сохранения з/п, оплачивается ли больничный в этот период и на какие законодательные нормативы в этом случае ссылаемся? Просто руководство считает, что если отпуск без сохранения з/п то никаких больничных, как отстоять в данном случае право работника на оплату??? Заранее благодарна всем за помощь!:bow:

Нашла ответ , к сожалению:
Стаття 36. Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності.
1. Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:
…

6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням.

А у меня такой вопрос, директор не хочет оплачивать отпуск связи с обучением при наличии вызова. Я согласна даже совмещать сессию то есть большую половину дня находиться на работе и уходить только на экзамены. А он сказал что выщитает за каждый день по пол дня. Я могу его как то переубедить, например показать Закон или еще что то в этом роде.

Показать можно даже два НПА :
КЗоТ и ЗУ "Об отпусках" !!!
Кстати, даже в самой справке-вызове указана ссылка на Закон "Об отпусках"...
Вариантов я вижу два:
- договориться с руководством по хорошему (мягко намекнуть на нарушение законов - см. выше и на ответственность за их нарушение, объяснить, что учитесь именно для того, чтобы лучше исполнять свои обязанности и т.д. и т.п.),
- добиваться своего отпуска вплоть до суда и испортить отношения с руководством (с перспективой стать изгоем, извините за прямоту:bow:).
Свой личный опыт пока оставлю при себе...:reverie: