Ответственность работодателя перед фондом
 

Прошу помощи опытных кадровиков! Ситуация следующая - на предприятии сотрудница рабочей специальности, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, досрочно приступила к работе. Этот факт не был вовремя (то есть, согласно положения КМУ, в течение 5 дней) доведен до соответствующего госфонда. Что конкретно может грозить данному предприятию по закону (имею ввиду - размер штрафных санкций).

Приступила к работе на полный/неполный рабочий день ?
Какое "положение КМУ" имеется в виду ?
Какого фонда конкретно ?..

От ответов будет зависеть и закон,
по которому "конкретно может грозить данному предприятию"...

Доброе время суток!
...Работница вышла на полный раб.день, она работает на территориально отдаленном от офиса участке и никто из ее непосредственных руководителей не соизволил сообщить в офис о выходе человека досрочно из декретного отпуска В итоге, через месяц, практически, уже по табелям выходов все выяснилось и встал вопрос о соответствующем оформлении приказа. Я нашла в ЛИГЕ положение КМУ о том. что предприятие обязано в 5-и дневный срок уведомить госфонд о данном факте... Что касается штрафных санкций за неуведомление... ничего не нашли в ЛИГЕ... Развейте, плиз, мои страхи и сомнения - чего ждать от фонда..... В свою очередь, проведена воспитательная работа с мастером сотрудницы. который не позвонил в офис. с самой работницей... А время -то ушло, боржоми пить поздно......

ПКМУ від 27 грудня 2001 р. N 1751 "Про затвердження Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми", п. 8:

Делайте приказ, давайте ей в зу... в руки заверенные Вами копии (приказа и заявления),
пусть несёт в свой собез,
со следующего месяца (после выхода на работу) ей снимут пособие...
Если получила лишнее - вернёт !

Но выговор мы ему все-таки закатаем !
А кааак же !
(Собрание на ликёро-водочном заводе, М. М. Жванецкий)

ну, а, может, пожалеть мамочку, переделать табель на 7 часов работы скажем? При нынешнем положении дел в стране пособие никак не лишним окажется...

Во избежание недоразумений(на всякий случай) я попрошу у "мамочки" справочку о том, что она в собесе снялась с учета, как декретчица. Сегодня инкогнито проконсультировалась со специалистом из управления труда. Она сказала, что на практике за неуведомление в течение 5-и дней = можно даже схлопотать проверку управления труда (свят-свят......) Говорит, когда "мамочка" придет сниматься с учета -все долги собесу ей придется вернуть. Никто никому не будет должен - и все разойдутся миром.... Надеюсь, так и будет... Еще раз с тоской убеждаюсь, что - А) доверяй, но проверяй (это про непосредственного начальника -молчуна. Б) без бумажки мы букашки.....

Переделайте приказ на неполный рабочий день и табель и спите спокойно. В этом случае Вы Фонду ничего не должны. Выше пост Iren@