Разница между увольнениями
 

Добрый день. Проясните разницу между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон. Что лучше и выгоднее?

КЗоТ, Ст 36-45 :)

Re: Разница между увольнениями
 

А кому выгоднее ?
Выгоднее вообще не увольняться, получая при этом приличную и стабильную зарплату :lol:
... или увольняться на более высокую должность
(есссно, с более высокой ЗП) - тогда по переводу (п. 5 ст. 36) :eek:
А работодателю выгоднее увольнять по собственному желанию работника :roll:
Так что "огласите весь список, пожалста..."

А зарз вже і нема принципового значеня - буде це 38, чи 6 стаття - права урівняли. Так що краще вже по скороченню :?

Re: Разница между увольнениями
 

Ні, я думаю, що за угодою сторін вигідніше.

Iren@ +100

Принципиальная разница есть. И она очень существенна, особенно в тех случаях, когда вы работодатель и увольнение вам предстоит потенциально проблемное.
Итак, при увольнении по согласованию сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) в отличие от увольнения по собственному желанию работника:
1. Нет необходимости выжидать две недели от даты подачи заявления. Т.е. работник пишет в заявлении, прошу уволить, скажем, с сегодняшнего дня по согласованию сторон и вы вправе тут же издать приказ. Вообще в заявлени можно указать любую удобную для вас дату увольнения (чисто теоретически - хоть через месяц, два или полгода от даты заявления).
2. Работник не может в одостороннем порядке отозвать такое заявление. По этому поводу есть замечательная судебная практика Верховного Суда.
Таким образом, при увольнении сотрудника по согласованию сторон вы как работодатель обезопасите себя от возможных провокаций со стороны увольняемого сотрудника.
До последнего времени увольнение по ч.1 ст. 36 КЗоТ было также более выгодным с точки зрения увольняемого работника в плане возможности раньше начать получать пособие по безработице, но совершенно недавно данную норму исключили, уравняв в этом плане работников, уволенных по согласованию сторон, с уволенными по собственному желанию

о, кстати!
а если 17 февраля отзывается заява "о предоставлении отпуска с 16.02.2009г. с последующим увольнением по ст.38"? это ж фактически анулируется основание для приказа о предоставлении отпуска... это ж... работник автоматически в прогуле (если отзывает заяву, но продолжает отдыхать в отпуске)?