Звільнення по ст 28 ККпП України?
 

Шановні колеги,підкажіть, будь-ласка, якщо працівник не пройшов випробувний термін, я його звільняю (ст. 28 КЗпП України):

1) Компенсація за відпустку не надається ?
2) Потрібна якась доповідна записка безпосереднього керівника на ім`я директора, де він пише чому цей працівник не підходить? Де в законодавстві це знайти?

На такого працівника поширюються УСІ права та обов'язки надані йому законодавством України про працю та Вашими внутрішніми документами.

а краще запропонуйте йому за власн бажанням, або за згодою сторін

1. Компенсацию за отпуск расчитываете.
2. Докладную записку на имя директора от руководителя работника берете. А также объянения работника по этому поводу. Хорошо если у Вас было задание работнику на время испытательного срока, подтвержденное документально, акты о невыполнении каждого из заданий. Необходимо документально оформить профнепригодность работника решением комиссии о нецелоесообразности продолжения трудовых отношений.

Помните, Вы не можете уволить беременных женщин, женщину, у которой есть ребенок в возрасте до 3-х лет и т.д. по ст.184 КЗоТ; отцов, которые воспитывают ребенка без матери... (ст.186 КЗоТ); работника в период его временной нетрудоспособности, или нахождения его в отпуске.
И уволить работника можно не позднее последнего дня испытательного срока.

1. Компенсация предоставляется.
2. Эта тема уже много раз обсуждалась на форуме. Уволить сотрудника по данной ст. это целая процедура. Просто так сказать, что не прошел исп. срок нельзя, нужно веские аргументы. Например: в период исп. срока давать задания и фиксировать то, что сотрудник не справляется, возможно он "станет стараться" и попросит согласовав с профкомом продолжить этот срок.... и. т.д.Т.е. Вам надо иметь доказательства того, что он действительно не соответствует предложенной работе.