Вакансія у штатному
 

Скажіть, будь ласка, чи може у штатному розкладі зазначатися окремим пунктом кількість вакантних посад на підприємстві? ( реально працює 50, а в штатному зазначається 70, тобто 20 вакантних). Це для того, щоб не змінювати штатний кожен раз, коли кого приймаємо. Чи в цьому разі виникнуть проблеми із Центром зайнятості???

Звичайно, виникнуть! Ви подаєте звіти про наявність вакансій, а ЦЗ направляє кандидатів на відкриті вакансії. Вам це потрібно?

Значить, потрібно вказувати ту кількість працівників, які працюють на даний момент на підприємстві. А якщо ми когось приймаємо, то вносити зміни до штатного, так???

Цей варіант самий оптимальний і безпрограшний. Його ми вже обговорювали на форумі.:bow:

Дякую за відповідь.

В мене виникло ще одне запитання: в ДК 003:2005 такої посади як Вальник лісу немає, а в старому класифікаторі вона була. У нас в штатному така посада є. Що писати в графі, де має бути вказано код класифікатора?

Необходимо найти похожую должность в классификаторе и внести изменения в штатное и трудовую книжку :)

Але , ВАЛЬНИК ЛІСУ, він і є ВАЛЬНИК ЛІСУ, його ніяк не назвеш. Хіба-що ВАЛЯЛЬНИК!( така є). Але , я думаю, це не відповідає суті.

В Классификаторе профессий ДК 003:2005 есть профессии под тем же кодом, что и «вальщик леса». Возможно, из этого списка Вам что-нибудь подойдет.

6141 Здавач експортних лісоматеріалів
6141 Контролер лісозаготівельного виробництва
6141 Лісник
6141 Лісоруб
6141 Навальник-штабелювальник деревини
6141 Робітник на лісогосподарських роботах
6141 Розмітник хлистів
6141 Чокерівник

6141 Вальник лісу
(Изм №3 к ДК 003:2005)