![]() |
Прием по основному месту работы на 0,125 ставки. Можно ли?
Добрый день, уважаемые форумчане!
У меня возникла острая необходимость обратиться к вам за помощью. Ситуация следующая: - Можно ли принять в штат ООО сотрудника по основному месту работы с неполной занятостью - на 0,125 ставки? Мы хотим ввести в штат должность "Помощник юрисконсульта", которая будет предусматривать именно 0,125 ставки (1 час/день)? По КЗоТ вроде мы имеем право установить нужный нам режим и размер ставки в соответствии с неполной занятостью, а вот мой гл.бух говорит, что по основному месту работы это делать нельзя :( и основной сотрудник должен быть оформлен исключительно на полную ставку и мин.з/пл в 1218 грн..... Если можно, проконсультируйте, пожалуйста, со ссылкой на нормативную законодательную базу. Заранее всем большое спасибо. |
Можно.
Ст.56 КЗоТУ. |
Мотя, а с точки зрения проверок по оплате налогов и т.п. как быть? Не будут ли выдвигать компании претензии о том, что мы якобы мало платим и тем самым укрываемся от оплат? А так же с точки зрения стажа для будущей пенсии, работа на 0,125 ставки будет засчитана в стаж или нет?
|
Вы не мало платите, а платите согласно норме КЗоТУ:
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Естественно, что оклад в ШР у помощника юрисконсульта не может быть такой как говорят Вам "умные" бухи: "Помощник юрисконсульта"сотрудник должен быть оформлен исключительно на полную ставку и мин.з/пл в 1218 грн..... Потому, что: Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт)Я, конечно, не бух, но работу помощника юриста я не могу отнести к простому, неквалифицированному труду. |
" .... а також погодинну норму праці (обсяг робіт)" - то есть, мы говорим о том, что работа помощника юрисконсульта будет оплачиваться почасово, верно?
Я сделала вот такой вариант приказа, верный ли он: П Р И К А З № ______ « 13 » марта 2014 г. г.Одесса По общей деятельности Об изменении и дополнении штатного расписания: С 17 марта 2014 г. ввести в ШР ООО «******» следующие изменения : 1. Создать в структуре компании дополнительную штатную единицу: o Помощник юрисконсульта – 0,125 шт.ед., должностной оклад – 1218,00 грн. , месячный фонд з/пл – 152,25 грн., код профессии – 2429 2. Менеджеру по персоналу ****** внести все необходимые изменеия в документацию по кадровой деятельности компании. 3.Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой. Директор ******* |
1. Я не знаю - что такое дополнительная штатная единица.
2. "должностной оклад – 1218,00 грн" Вы предыдущий мой пост читали? Насчет минимальной зарплаты для помощника юриста?:dont know::reverie: Ну, делайте так, как считаете нУжным. Моя какая печаль?:dont know: 3. О "полуторах землекопах" в ШР Вы можете изучить мнения здесь. 4. Работа помощника юриста будет оплачиваться пропорционально отработанному времени. |
Мотя, что-то у меня совсем в голове каша (((( Наверное я вас неверно поняла... Вы подразумеваете, что помощник юрисконсульта не может быть оформлена на 1218 грн, да? А если мы укажем, к примеру, что это 1230 грн., так нормально будет?
|
Именно это я и имею ввиду.
Работа помощника юриста никак не может быть простым неквалифицированным трудом. Вы считаете иначе? Да, сделайте, хотя бы, на 10-20 грн больше, чем минимальная... Рассуждения о том, кому можно устанавливать минимальную зарплату, а кому - нельзя Вы можете почитать здесь. |
Такая формулировка приказа по общей деятельности компании будет верной:
1. Создать в структуре компании штатную единицу: o Помощник юрисконсульта – 0,125 шт.ед., должностной оклад – 1230,00 грн. , месячный фонд з/пл – 153,75 грн., код профессии – 2429 А в самом приказе по кадрам о приеме на работу этого помощника юрисконсульта я прописываю, что: Принять на работу : ***** Татьяну Игоревну – 17.03.2014 г. на должность помощника юрисконсульта ООО «******» с окладом согласно штатному расписанию и испытательным сроком – 1 месяц. Так будет все верно, Мотя? |
1.
Вот эта формулировка мне вообще не нравится: 1. Создать в структуре компании штатную единицу Обычно пишут так: Об изменении штатного расписания В связи с производственной необходимостью (или с чем там у вас...) Приказываю: Ввести в Юротдел должность _______ с окладом ______ 17.03.2014 г. 2. По второму вопросу - все верно. |
Часовой пояс GMT +3, время: 19:05. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA