Инициатива начальника отдела кадров
Коллеги, добрый день. Устроилась на новое место работы, и от меня ждут инициатив. Что я уже поставила себе в план - сделать штатное расписание, плановое и фактическое, привести в порядок систему оплаты труда. Колдоговор, ПВТР есть. Поделитесь опытом, что еще можно придумать, что можно усовершенствовать в работе окдела кадров. ТЗ для программсита в 1С поставила. Не могу еще придумать).
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
"Плановое и фактическое" ШР это же не то плохое,о чем я подумала,надеюсь?:redface: ТЗ, я так понимаю, по алгоритму начисления ЗП в программе? |
ТЗ - программа сырая, сделать отчеты для удобства работы, например баланс отпусков))).
плановое и фактическое - плановое для финансистов, чтобы могли просчитать затраты по ФОТу на следующий год с учетом роста компании, фактическое - что есть на сейчас. система оплаты труда - хочу сделать грейдерную систему, сейчас в одной области у людей на одной должности разные ЗП, хочу привести к каком-то стандарту. График отпусков и все остальное есть, и соблюдается), все по списку есть. Коллеги, просто здесь вроде все есть, но его нужно привести в порядок, систематизировать что ли. Написала - думаю, вдруг я что-то упускаю. Вообще лично я считаю, что работы у меня есть ОЧЕНЬ много и с тем, что я спланировала. Но повторюсь - вдруг что-то упустила из вида в связи с и так огромным объемом работы. От меня хотят инициативы))). |
аттестация рабочих мест - нет, производство не вредное. Или я не о том думаю? Андрей, подскажите плиз.
|
Все отчеты вовремя, квоты соблюдаются - это я уже проверила).
|
Цитата:
По аттестации рабочих мест:вредное ли производство или нет,как раз АРМ и определяет:yes: |
Цитата:
Если почитаете соответствующую ветку на форуме, то увидите, что очень часто здесь рассматривались вопросы, как сделать так, чтобы у людей на одних и тех же должностях разные ЗП были, а вы хотите всех уравнять... Цитата:
Цитата:
И помните, что лучшее - враг хорошего, а инициатива не всегда бывает полезна :) |
спасибо за советы, по ЗП - это инициатива финдира. Я ей пытаюсь объяснить, что лучше туда не лезть, но она тоже новый человек, и полна энтузиазма.
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Навеяло:
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Отсюда надо и плясать. Иначе - будет конфликт интересов. Специалист будет стремится выполнять то, что у него хорошо получается:lol:, а директор будет недоволен (априори) :nea: |
Часовой пояс GMT +3, время: 03:59. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA