Увольнение "удаленного" сотрудника
 

Коллеги, понимаю что 145 тема про увольнение, но сложность в том, что сотрудник работает торговым представителем в удаленном режиме. Живет и работает в Крыму, основная часть сотрудников работает в главном офисе, в Херсоне, тут же и находится табель учета. Сотрудник отказывается выходить на работу и пересдавать маршрут новому торговому. Как мне документально запротоколировать его прогулы?

Попробуйте визвать его на сдау отетности например, еще по какому-нибудь поводу и запротоколируйте его неприезд как прогули. У вас должна бить должностная инструкия - попробуйте воспользоваться ею - невиполнением объемов работ и т.д.

Вот ею и побейте :eek:
А если серьёзно - подумайте, что для вас менее затратно:
- поехать комиссией в Крым, чтобы составить акт об отсутствии человека на рабочем месте, найти его, взять объяснения, а потом уволить за прогул или
- договориться с ним и уволить по соглашению сторон, а трудовую книжку выслать почтой по его заявлению...

хм...
если в правилах внутренного распорядка прописано, что он обязан передать свои дела в случае увольнения, то можете предявлять прирензии, но моя юристка говорила, що возникает много спорных дел по вопросу передачи дел...так как раюотник не может в рабочее время заниматься личными делами.. мол вам надо, вы и бегайте за ним....
а если вопрос в увольнении, мол он не хочет так далеко ехать, то для этого есть почта.. пишет заявление об увольнении, присылает вам, в том же ж заявление пишет просьбу выслать ему трудовую по почте по такому то адресу...
лучше пусть в заявлении допишет что никаких притензий к предприятию не имеет и со всем согласен.....
и вы его обязаны уволить даже если он весит вам не только дела но и имущество... а уже этот вопрос решать в судебном порядке порядке...

Вопрос в специфике работы. У торгового представителя есть клиентская база, торговые точки, которые он посещает ежедневно. И при увольнении торговый передает маршрут следующему сотруднику - знакомит лично с клиентами и согласовывает вопросы по дебиторской задолженности по клиентам, которые числятся за ним по маршруту. Застать на рабочем месте - у человека 30 торговых точек в день, слово застать не работает. Руководитель отдела хочет именно уволить, а товарищ сказал что напишет заявление завтрашним числом и больше выходить не будет, как правильно поступить? Я-то против увольнения, но мне нужны обоснования что это невозможно с кадровой точки зрения. Пугала комиссией с выездом - сказали комиссию не надо но придумай что-то.

Никто ничего не подскажет?

А Вы с товарищем-то поговорили? Почему он ТАК настроен??

Попробуйте кнутом и пряником. Сыграйте на его высоком профессионализме, расскажите , что без него никак, что земля круглая и Вы, возможно, в будущем будете полезны друг другу,....... или трудовую испортите так, что его в дворники не возьмут :D

так что новый агент не може принять его дела там на месте, что б не ехаь в цтральн офис? пут нвй сотрудник обратся прямо к увольняющемуся...
создайте приказ, что такому то такому то передать дела(или че у вас там еще нужно). результатом педачи будет акт...
ответств за выполнение даого приказа назначить того который должен уволится.. не сдет - выговор и штраф.... с указанием выполнить приказ... не выполнит - увольняем не по самой нужной ему статье...
я так поняла он не хочет писать заявл об увольнении?

Обиделся, что его не повысили (вышестоящая должность была свободна некоторое время). А для того чтоб трудовую испортить нужно сюблюсти много формальностей, которые в виду его удаленности очень усложняются. Я не знаю как же быть-то. Одна зацепка, что заявление пишется сегодняшним числом, т.е. он не предупреждает за 2 недели, и уважительных причин нет.

ну да... собственно вы можете его продержать еще 2 нед...