Зарплата: делим на "оклад+премия"
 

Уважаемые коллеги!
Директор хочет свою зарплату привязать к ежемесячным фин. результатам компании.
но не увеличить за счет премии, а часть оклада перевести в премию и получать её, если все ок по показателям за месяц, либо не получать ее.
типа личная мотивация.
например была зарплата (оклад) 25000. а с нового года будет 20000 (ставка)+5000 (премия за выполнение плана продаж за месяц).
ВОПРОС : как правильно сформулировать приказ. и можно ли так уменьшать, делить заработную плату? будет ли 2 недели считаться по старому окладу?
идея его самомотивации понятна, :thumbs up: но как грамотно ее реализовать не совсем понятно.:?

Пишем приказ об изменении существенных условий труда и знакомим директора под роспись за 2 месяца :bravo::good:
Правда, я не совсем понимаю, кто в таком случае должен подписывать приказ:dont know::? может какой-нибудь Наб.Совет или собрание учредителей должно принять какой-то протокол??????:redface::dont know::?

P.S. И еще надо с той же даты ввести Положение о премировании, в котором выписать все нюансы выплаты/невыплаты премии.