Какую дату поставить в приказе?
 

Человек написал заявление на прием 20.03.08.
Допускается ли такай вариант:
ПРИКАЗ от 27.03.08г. №______
Принять Пупкина ............ 20.03.2008г.

Re: Приказ на прием
 

ст. 24 КЗпПУ:
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

Звичайно, потрібно оформлювати трудові відносини вчасно, але як виняток, допускається такий варіант.

Какую дату поставить в приказе?
 

Уважаемый коллеги помогите!!!!!!!!!!!!!!
Дата приема на роботу 01.04.09, может ли быть создан приказ в период с 15.03.09. по 15.04.09., есть ли ограничения по дате приказа???????????
Заранее спасибо

Дата приказа должна быть не раньше даты заявления о приеме и не позже даты приема.

приказ не позже 01.04, то есть дня приема

Обратимся к КЗоТ Украины, ст.24: "Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи".
Я бы сделала из вышенаписанного вывод, что приказ можно издать и позже даты зачисления на работу, но главное в приказе указать правильную дату, ту с которой работник действительно приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.

Я в подобных случаях руководствуюсь Инструкцией №58:
2. Заповнення трудових книжок
2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення — у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Т.е. не позже недели должна быть запись в ТК, а запись делается на основании приказа, следовательно, приказ должен быть не позже недели с даты принятия на работу.
Фактически я стараюсь всё делать в день приёма (кстати, это же правило стараюсь соблюдать и с увольнением).
А вот раньше - не запрещено, но нелогично:
за время, пока наступит указанная в приказе дата приёма работник может и передумать и найти новое, более выгодное место работы (:roll:)...

доброе утро, помогите, пожалуйста с советом. забыла сделать приказ на практиканта и есть возможность его создать следующим числом, н-р: дата приема 13.11, а приказ от 14.11, так можно или это нарушение? прочитала всю темку, но так ни к какому выводу и не пришла.

Где-то было, в какой-то теме это жестоко обговаривали...:dont know::reverie:
А Вы как сами логически думаете? сегодня отдали приказ на то действие, которое надо было выполнить месяц назад? Или вчера?

а почему месяц назад?