Работник передумал увольняться по соглашению сторон
 

Доброе утро коллеги!

Помогите мне пожалуйста. У нас сотрудник написал заявление об увольнении по соглашение сторон ст.36 п1. Заявление директор подписал, написал уволить без отработки. Я на основании этого заявленгия написала приказ, директор этот приказ подписал. Но пришел сотрудник и отказывается подписывать приказ (не устраивает оклад который написан в приказе). А я уже и запись в ТК сделала. Как мне теперь поступить?

А что, в приказе на увольнение надо оклад указывать ?:shot:
За то, что сотрудник не расписался в приказе об увольнении, Вас сильно не накажут,
а вот за задержку выдачи ТК - МОГУТ...

На нашем предприятии мы использывает Типовую форму П5 от 09.10.95г. и там оклад указывается.Но все благополучно закончилось, сотрудник приказ подписал, в журнале о получении ТК расписался. Спасибо Анатолий.

Мне только не понятен вопрос почему он не согласен с окладом? Он не был ознакомлен с ним при приеме на работу?

Очевидно, речь идет о расчетной сумме (зарплата, компенсация за отпуск), вот он с ней и не был согласен.
Я тАк думаю!

Все равно... Странные люди... Соглашаются на з/п в конвертах, а потом начинают на что-то претендовать. Нужно сразу делать оценку условий и решать подходят ли они тебе. Ведь все равно в таком случае ничего не добьешься...

Да на каждом предприятии свой компот :-D, кто как хочет так и рулит.

Ну, я конечно не на стороне таких компаний :) Но каждый человек должен понимать на что он идет...