Закрытие ТОП вакансий
 

Уважаемые коллеги!
Помогите найти материал, который поможет решить следующую проблему: «Как закрытьТОП, вакансию путем подбора кандидатов, наиболее удовлетворяющих требованиям заказчика в наименьшие сроки»
Заранее благодарна.

А что Вы ищите?
Статьи? Книги? Это можно найти в интернете по поисковику, да и тут, на Лиге много чего есть...
Инструменты? Используйте все возможные, которые только знаете.
Лично для меня, при закрытии ТОП позиций всегда был предпочтителен прямой поиск. Да, требует затрат, но дает свои плоды.
А, в принципе, всё зависит от условий заказа. В каждой ситуации по-разному.

Конкретизируйте вопрос. Вы какую-то работу пишите на данную тему? :dont know:

Да совершенно верно, моя задача - написать программу для решения данной проблемы.

Вы уж простите, но я позволю поставить себе целесообразность такой программы под вопрос. По одной простой причине - при закрытии ТОП-вакансий применяются нередко нестандарные методы поиска. Да, анализ ситуаций и правильное снятие профиля вакансии еще никто не отменял. Но программа будет всего лишь "средней температурой по больнице": приходится учитывать и отраслевую специфику.

Может, пойдем по пунктам от меньшего к большему? Например, чему призвана служить данная программа? Для кого она разрабатывается? Определена ли сфера, в которой будет проводится поиск? Является ли задача поиска точкой приложения сил внутреннего рекрутера компании или специалиста из РА?

можно объяснить?
Программа это...
План действий для рекрутеров?
План закрытия вакансии хедхантером?
Готовые планы, сведеные в одну панацею?

На тему ТОП вакансий было написано не мало, просмотрите через поиск. так будет удобней. всетаки тема не нова... Или обясните, что да как, и народ сам возьмется помагать... мы отзывчивые :lol:

Светлана, скажите, а что Вы понимаете под ТОП-вакансиями? Я взяла на себя смелость просмотреть сайт компании "Раф-плюс" и была несколько удивлена, увидев на страничке Поиска специалистов высокого эшелона "помощника руководителя" и "юриста". На первого возлагается обязанность описания бизнес-процессов. :dont know:

Что-то я запуталась.

Да, Светлана, уточните что за программа и с какой целью и у Вас будут более эффективные отклики :)

Это внутренняя программа отдела – план действий для рекрутера (пошагово) при закрытии ТОП вакансий, которая разрабатывается для улучшения работы Службы персонала (СП).

Re: Закрытие ТОП вакансий
 

Посетил Ваш сайт. :)
Скажите, ТОПы - это кто по Вашему понимаю? Навряд ли ПОМОЩНИК РУКОВОДИТЕЛЯ или ПОМОЩНИК ДИРЕКТОРА, а кто же тогда директор?
Чтобы дать грамотно ответ на Ваш вопрос, нужн понимать чего же собственно Вы хотите? Ведь неправильное позиционирование поиска тоже влияет на закрытие вакансий.