Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отчеты. Проверки. Трудовые споры (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=75)
-   -   Разрешение конфликта с руководством (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11188)

gbelikova 02.09.2010 13:22

Разрешение конфликта с руководством
 
Уважаемые коллеги, снова прошу вашей помощи. Ситуация следующая.
Моя поруга, будучи в ежегодном отпуске сделала операцию на глазах, после которой, еще будучи в отпуске, поехала к родителям, живущим в Крыму. Там почувствовала себя не очень хорошо, обратилась в поликлинику, и ей выдали больничный на время реабилитации - получилось после отпуска еще 2 недели. В компанию она позвонила (не писала!), предупредила, что на больничном.
Директор имеет на нее "зуб", поэтому по выходу ее из отпуска и получив больничный, он сделал запрос в поликлинику. Проведенная там проверка показала, что с БЛ все в порядке. Теперь он написал ей служебку с требованием, указать, в какой клинике она делала операцию (видимо тоже хочет послать запрос). Но ... нашла коса на камень - подруга написала директору в ответ, что она делала операцию в свой законный отпуск и за свой счет, а больничный лист предоставила. Обязана ли она все-таки предоставить послеоперационное заключение клиники? Какие еще документы директор может от нее потребовать? Работа подруги не связана с людьми и продуктами питания (таможенный декларант).

KseniaHR 02.09.2010 13:31

Руководитель может потребовать все, что его душе угодно.:dntknw:
Если Ваша подруга, девушка с крепкими нервами, то пусть предоставляет все, тем более, что с документами все в порядке, но скорее всего дело на этом не закончится и он будет ее "чинить" и далее...:cry:

KseniaHR 02.09.2010 13:32

P.S. Пусть думает о своем здоровье (что самое главное) и о том, чтобы быстрее поправится:D

anatol_ua 02.09.2010 14:01

А в постель :redface: директор к ней не хочет заглянуть ???:twisted:
Или потребовать отчёта: с кем она проводит свободное время ?:snooks::redface:
Сначала пусть предоставит НПА, на основании которых он имеет на это право !
(я таких не знаю:dont know:)

Девушка Ваша всё сделала правильно: предупредила о болезни (да, не письменно, но этого никакой НПА и не требует), возражений или требования работодателя выйти на работу не последовало, значит - работодатель согласился на продление отпуска !
Далее, ЛН она предоставила, на работу вышла вОвремя...

Чего тебе ещё, старче ?

KseniaHR 02.09.2010 14:36

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 108843)

Чего тебе ещё, старче ?

Ваши комментарии - это то, что доктор прописал:bravo::thumbs up::D

anatol_ua 02.09.2010 14:42

Уже прописал ? Директору ?

gbelikova 02.09.2010 14:43

Анатолий, спасибо Вам большое!!! Вы меня успокоили (впрочем, как всегда!). Просто обидно за подругу, она и работник хороший, и человек душевный, а тут такая ситуация...
Еще раз спасибо!!!

anatol_ua 02.09.2010 14:44

Поддерживайте её !!! :thumbs up:
И обращайтесь ...:redface:


Часовой пояс GMT +3, время: 16:37.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA