Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отчеты. Проверки. Трудовые споры (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=75)
-   -   Права контрольно-ревизионной службы (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10486)

blonda 12.05.2010 12:09

Права контрольно-ревизионной службы
 
Доброе время суток! ОЧЕНЬ необходим совет экспертов......

Ситуация следующая: наш постоянный работник работает по совместительству в другой фирме. В данный момент на той фирме проводится плановая ревизия финансово-хозяйственной деятельности за период 2007-2010 г.

На основании этого и ссылаясь на :

- ЗУ "Про государственную контрольно-ревизионную службу в Украине" от 26.01.93 г. № 2939-ХII с изменениями,
- ст.9 ЗУ №Про информацию" от 02.10.92 г. № 2657-ХII

в наш адрес пришел запрос о подаче надлежаще заверенных копий следующих доков на данного работника:

- график работы,
- табеля учета рабочего времени за 2007-2010 г.
- информация о нахождении данного работника в этот период на б/листе, в командировке и отпуске.

Запрос оформлен на фирменном бланке с подписью начальника, но без печати.

Вопрос: 1)правильно ли оформлен запрос?
2)насколько правомочны действия проверяющей службы по отношению к нашей организации, т.е. имеют ли они право запрашивать подобные сведения?
3)если да, то достаточно ли будет оформить запрашиваемые сведения в виде справки (мол, да, действительно работает у нас на постоянной основе, на больничном не был, в командировке тоже и т.д., а копии запрошенных документов не предоставлять?

Мотя 12.05.2010 12:27

Цитата:

Сообщение от blonda (Сообщение 98526)
Вопрос: 1)правильно ли оформлен запрос?
2)насколько правомочны действия проверяющей службы по отношению к нашей организации, т.е. имеют ли они право запрашивать подобные сведения?
3)если да, то достаточно ли будет оформить запрашиваемые сведения в виде справки (мол, да, действительно работает у нас на постоянной основе, на больничном не был, в командировке тоже и т.д., а копии запрошенных документов не предоставлять?

1. Правильно.
2. Имеют право.
3. На официальный запрос Вы обязны ответить официальным ответом.
Т.е. на фирменном бланке с подписью Вашего руководителя.
Если нет фирменного бланка, то на простом листе А-4, но опять -таки с подписью первого руководителя и УЖЕ с печатью предприятия.
Ну, и с Вашей, как ОК, разумеется, коль касается вопросов кадровой политики....

EllE HRD 12.05.2010 12:29

насчет табелей только возникнет загвоздка... табель то необходим на одного человека. а вряд ли Вы отдельно его составляли. Возможно, будет уместнее их пригласить к Вам в организацию для проверки табеля... или тогда делать выписки по конкретному запрашиваемому.

blonda 12.05.2010 12:39

1. меня смущает, что на запросе нет печати - это принципиально? (сразу поясню, что не очень бы хотелось предоставлять подобную информацию и признать тем самым, например, что работник три года не был в отпуске).

2. Если же запрос оформлен правильно и нет никакой возможности ответить отказом в предоставлении информации, можно ли обойтись
ответом в форме текста, что, мол, да является нашим работником, работает по графико сутки через трое, в отпуске за запрашиваемый период не был, в командировке и на больничном тоже.....а копии табелей при этом не предоставлять?

Мотя 12.05.2010 12:44

На фирменном бланке есть все реквизиты предприятия, поэтому там не ставится печать, пусть это Вас не смущает.

Насчет запрашиваемых табелей - лучше предоставьте, с КРУ шутки плохи...:scare:
Заверенные копии, разумеется...
А то, что работник не был в отпуске три года - сами виноваты, хоть и не хотелось бы вас макать в вашу же вину, просто напомнить:redface:, поэтому сведения все равно придется предоставлять.

Карабаир 13.05.2010 12:09

С КРУ можно и поспорить... ведь это не Ваше предприятие проверяют, а только запрашивают информацию. Поэтому Вы можете дать информацию в виде справки:
да! такой-то работает, да! тогда-то находился на больничном, в командировке тогда-то.
А вот табеля учета рабочего времени за 2007-2010 г. предоставлять не обязательно.
К сожалению, у меня не осталось ответа, который я готовил для знакомых по поводу встречной проверке КРУ. Остался на компе на предыдущей работе...
По памяти могу вспомнить:

На Ваш запит щодо надання копій первинних документів ТОВХХХ за період з 01.01.2007 р. по 01.05.2010 р., а саме:
— табелів обліку робочого часу;
— відомостей нарахування та виплати заробітної плати повідомляємо наступне.

Згідно із пунктом 5 статті 10 Закону України «Про державну контрольно-ревізійну службу в Україні» від 26.01.1993 р. № 2939-ХІІ органи ДКРС мають право «одержувати … від інших підприємств і організацій, в тому числі недержавних форм власності, — довідки і копії документів про операції та розрахунки з підприємствами, установами, організаціями, що ревізуються».

Відповідно до пункту 12 статті 10 Закону України «Про державну контрольно-ревізійну службу в Україні» від 26.01.1993 р. № 2939-ХІІ органи ДКРС також мають право проводити у суб’єктів господарювання, які мали правові відносини з підконтрольною установою, зустрічні звірки з метою документального підтвердження виду, обсягу і якості операцій та розрахунків, що здійснювалися між ними, для з’ясування їх реальності та повноти відображення в обліку підконтрольної установи.
При цьому основною метою проведення зустрічних звірок є з’ясування реальності та повноти відображення таких операцій та розрахунків в обліку підконтрольної установи.

Згідно з статтею 5 вказаного Указу контролюючими органами, які мають право проводити позапланові виїзні перевірки фінансово-господарської діяльності суб’єктів підприємницької діяльності, є:
а) органи державної податкової служби — стосовно сплати податків і зборів (обов’язкових платежів) до бюджетів та державних цільових фондів, неподаткових платежів;
б) митні органи — стосовно сплати ввізного мита, акцизного збору та податку на додану вартість, які справляються у разі ввезення (пересилання) товарів на митну територію України в момент перетинання митного кордону;
в) органи державного казначейства, державної контрольно-ревізійної служби та органи державної податкової служби в межах їх компетенції — стосовно бюджетних позик, позик та кредитів, гарантованих коштами бюджетів, цільового використання дотацій та субсидій, інших бюджетних асигнувань, коштів позабюджетних фондів, а також належного виконання державних контрактів, проавансованих за рахунок бюджетних коштів.
Зазначені у цій статті контролюючі органи мають право проводити перевірки фінансово-господарської діяльності суб’єктів підприємницької діяльності лише в межах їх компетенції, визначених у частині першій цієї статті.

Ми з відповідальністю відносимося до виконання наших обов’язків перед державою, але постійне надання не передбаченої законодавчо інформації не дає можливості працювати ритмічно, а також несе ризик розголошення комерційної таємниці.
Нагадуємо, що згідно частиною 5 статті 19 Господарського Кодексу України: «незаконне втручання й перешкоджання господарської діяльності суб’єктів господарювання з боку органів державної влади, їхніх посадових осіб при здійсненні ними державного контролю й нагляду забороняються». А в частині 8 наведеної статті 19 — «забороняється вимагати від суб’єктів господарювання надання статистичної інформації й інших даних, не передбачених законом або з порушенням порядку, установленого законом».
Також і статтею 12 Закону України «Про державну контрольно-ревізійну службу в Україні» від 26.01.1993 р. № 2939-ХІІ передбачено, що «службові особи державних контрольно-ревізійних служб зобов’язані суворо додержувати Конституції України, законів України, прав та інтересів громадян, підприємств, установ і організацій, що охороняються законом. За невиконання або неналежне виконання службовими особами державних контрольно-ревізійних служб своїх обов’язків вони притягаються до дисциплінарної та кримінальної відповідальності відповідно до чинного законодавства».
З огляду на наведене, ми не можемо вважати Ваш1 вимоги такими, що відповідають компетенції, порядку й способу діяльності, установленим Конституцією й законами України для ДКРС. Отже, у задоволенні вимог змушені частково відмовити. Однак при цьому відзначаємо готовність до плідного співробітництва на принципах чіткого дотримання вимог Конституції й законів України по обидва боки.
Хочемо повідомити, що ми можемо надати копії наступних документів:
— договору;
— довіреності;
— рахунків-фактури;
— накладних;
— платіжних доручень;
— актів прийому-передачі виконаних робіт, які підтверджують виконані зобов’язання за укладеним договором.

Всі інші вищезазначені документи являються такими, що не стосуються виконання договірних зобов’язань і є внутрішніми документами приватного підприємства, і містять в собі конфіденційну інформацію підприємства.

Звертаємо Вашу увагу на те, що відповідно до ст. 19 Конституції України правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством, а органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов’язані діяти лише на підставі, у межах повноважень та способом, що передбачені Конституцією та законами України.
При цьому незаконне втручання та перешкоджання господарській діяльності суб’єктів господарювання з боку органів державної влади, їх посадових осіб забороняються, а органи державної влади та посадові особи зобов’язані здійснювати інспектування та перевірки діяльності суб’єктів господарювання, дотримуючись вимог законодавства, поважаючи права та законні інтереси суб’єктів господарювання, згідно з абзацом 6 ч. 1 ст. 6 та ч. 5, 6 ст. 19 Господарського кодексу України.
Просимо не розцінювати дане звернення як відмову в допуску до зустрічної звірки нашого п1дприемства.
Зі свого боку запевняємо Вас, що у своїй діяльності наше підприємство дотримується вимог Конституції України та норм чинного законодавства України і в разі пред’явлення вимог, що ґрунтуються на нормах чинного законодавства України, вони будуть виконані в передбачені законодавством України порядок та терміни.

З огляду на вищенаведене, сподіваємося на взаєморозуміння й запевняємо в готовності з нашої сторони на подальше співробітництво з Вами в рамках чинного законодавства України.

Сподіваємося, що ці пояснення не будуть розглянуті упереджено.


З глибокою повагою,
директор

blonda 13.05.2010 12:22

ОГРОМНОЕ СПАСИБО! ......вот только с украинским у меня слабовато, сейчас в переводчик загоню.....но даже не очень понимая по укр., пробежав док-т глазами, вижу, что он мне пригодится.:bow::bow::bow:

Мотя 13.05.2010 12:26

Цитата:

Сообщение от blonda (Сообщение 98709)
он мне пригодится

И не только ВАМ!:good:
А мы чо, уже не люди!:koo-koo:
И мне тож все надо и всего побольше!
Таких документов - тож побольше!:smile100:

Карабаир 13.05.2010 12:38

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 98712)
И не только ВАМ!:good:
А мы чо, уже не люди!:koo-koo:
Таких документов - тож побольше!:smile100:

По мере возможности буду выкладывать. Сейчас сам работаю в СЭБ, поэтому на такие запросы от контролирующих органов всегда можно найти ответы:)

anatol_ua 13.05.2010 14:49

Карабаир - :bow::bow::bow:

Один такой ответ
(с практическим, проверенным текстом письма, приказа, выписки и т.п.)
стОит десяти страниц цитат из НПА !!!:good::thumbs up::good:

Тем более, что составлено письмо вроде бы и казённым языком,
но с уважением и чувством собственного достоинства !!!


Часовой пояс GMT +3, время: 19:41.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA