Ксюшин, Вы уже в этой теме.
|
Точно, уже увидела:read: ......и нашла ответы на вопросы!)
|
Декрет директора, нужна помощь!
Добрый день, знаю, Вы все знаете и поможете. Буду очень благодарна!
Директор ПП находится на больничном по беременности и родам( 22.02.2019-27.06.2019). Назначить и.о. не было возможности. Т.е., по факту, директор, находясь в декрете, продолжает подписывать документы... на сколько это правомерно? и как оформить документально, чтоб было правильно (если такое возможно)? Декретные начислены. Не пойму что будет стоять в табеле и возможно ли вообще такое? Ведь если подписывала,значит работала? Запуталась совсем уже( Если можно, объясните подробней, пожалуйста! P.S. Прошу не возмущаться, а именно обьяснить, как и что. Блин, 2 недели назад муж принёс документы по фирме, там кадрами никто не занимался, вообще 0! Ни личных дел, неправильные табеля, отсутствие приказов и прочее...да и бухгалтерии это было не особо надо, теперь сверяю с их ведомостями отпуска и прочее(чтоб приказы сделать) а вот что с директором делать, ума не приложу((( P.S2, сама в декрете уже 4й год, не соображу, что к чему, перечитала столько инфо, каша в голове |
Цитата:
Как и что? мнения, споры, выводы и т.д. - есть в нашей большой теме: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=644 В, частности, вот мое мнение: http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=180 http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=182 Но есть и масса других....И это все - мнения, каждое из которых имеет право на существование! Выбирайте - какое Вам по душе и, быть может, сложите свое личное мнение! А вот в это: Цитата:
П.С. Я не возмущаюсь, я факт пишу. И еще: у Вас такой улыбающийся смайлик в названии поста : "Декрет директора, нужна помощь!", то я тоже поулыбаюсь: Я понимаю это так: директор издал, какой-то декрет (может, "Декрет о мире", может, "Декрет о земле"....) а Вы, теперь, хотите, чтобы мы помогли в реализации выпущенного директором декрета... "Декре́т (лат.decretum постановление от decernere — постановить) — правовой акт, постановление органа власти или должностного лица." |
К сожелению, знаю, что не правильно((( И так быть не должно, и об этом думать нужно было раньше(
Я не знаю-чего у них там не было...желания, или, как Вы говорите, скорее всего было "само рассосется"((( Но факт есть факт...и такое начудили((( Теперьдумаю, что делать..... Уже сама не рада, что взялась привести кадры в порядок( Столько работы проделанно, и тут бац...такое вылезло( Пожалуйста, подскажите, какой выход, что можно сделать на этом этапе, чтоб уже хоть с сегодняшнего дня было правильно. Думаю может доверенность на подписание? + принять зама на неполный день? Но тогда все равно с электронной подписью вопрос не решен, получается? Или уже как есть, а после больничного, директора , на неполный рабочий день....но еще же столько времени до его окончания((( Блиииинннн...не знаю, что делать Возможно собственник может что подписывать? Ох, поверьте, если бы я там работала, делала бы все по другом и заблаговременно. А по факту-имею больничный и начисления от бухгалтери(ведомость ) Слава Богу-хоть приказы на прием/переводы/отпуска и пр. сделала...но еще такой участок работы впереди-голова кругом((( |
Цитата:
Не нашли ничего, для себя? |
Все читала. Спасибо
|
Часовой пояс GMT +3, время: 21:01. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA