Нет желания идти к себе на работу
Что делать??? Работаю в отделе по набору персонала, недавно взяла нового сотрудника к нам в отдел. Из за плохого инструктажа от моего начальника, и из-за необорудованного нового рабочего места, есть ряд проблем, которые просто я не успеваю контролировать и...
Отпало желание ходить на работу, мне не приятен тот человек с которым я работаю, меня все время отвлекают, пользуются моим столом, моими документами, всем тем что я налаживала... УСТАЛА :( |
Сходите ка в отпуск. Пусть помучаются без Вас :twisted:
|
Согласен с тем, что нужно уйти в отпуск, и размагнититься от работы.
А если это не поможет, попробуйте перевестись в другой отдел, либо нужно искать новую работу. Но судя по симптомам, я больше склоняюсь к последнему, т.е. поиску новой работы. :wink: |
При варианте ухода в отпуск и по факту возвращения из него может быть ещё хуже - на столе своем не найдете ничего, точно так же, как и в делах (процессах) будет неразбериха + в отпуске Вам все равно будут разрывать мобильный звонками.....Согласна с мнением "менять работу"
|
А поговорить не пробовали?
Скажите им всем, что Вам неприятно... для начала вежливо скажите. Если не поможет, то скажите эмоционально: - и разрядку получите:))(накапливать негатив вредно) - и сотрудники запомнят, что Ваши вещи лучше не трогать А в отпуск обязательно сходите:)) |
Согласна с posada -" а поговорить?".
Естественно, нас раздражает :twisted: все, что меняет нашу нами же хорошо налаженную жизнь. И любой, кто покушается на этот порядок ( неважно, насколько он рационален на самом деле) - редиска и нехороший человек. С другой стороны , Ваш новый сотрудник попал в не очень-то комфортную ситуацию: 1. с инструктажом что-то не сложилось 2.своего пространства нет 3. приходится пользоваться Вашим 4. Ваших правил пользования он не знает - а угадывать ... он не умеет, как и Вы и я 5. думаю, он чувствует, что Вам неприятен: и или пока держит раздражение по этому поводу в себе или отдает Вам назад для справедливости :neutral: Итого, есть 2 человека, которые понятия не имеют, чего хочет другой ( чтение мыслей исключаем) и я предполагаю по посту :roll: , что Вам кажется, что он не хочет понять Вас. Стоит прояснить позиции спокойно :) и обоюдозаинтересованно в нахождении состояния комфорта. 1. скажите ему, что вы чувствуете неудобство, когда . 1), 2) .... не слишком много :wink: 2. скажите, какие правила, стили, способы взаимодействия подошли бы Вам 3. попросите его сделать тоже : 1. и 2. 4. выслушайте и поймите. Уверена: тех пунктов, по которым вы не сможете договориться будет 1 или 0. Только не ставьте ультиматумы, а ведите мягкие переговоры. В отпуск ... по такой ... погоде ... не прибавится ли раздражения ... хотя в Египте тепло :D Не уходите с работы и отдела. Отовсюду не науходишься, а стереотип убегания от вопросов, решение которых вполне возможно, ... оно Вам надо? Все наладится :cool: |
Очень Вам благодарна, что Вы откликнулись!!!
Вчера сделала очередную и последнюю попытку поговорить, с начальником. Последнее потому, что был конфликт с помошницей, по ее вине, а человек не понимает, что от невыполнения нею этой обязанности это все и произошло!!! Говорить больше неочем, жду четких распределиений, от этого и будет все видно!!! Отпуск пока отменяется, а работу и наш коллектив я обожаю, сама вск строила!!! |
Знакомая ситуация. Советую не конфликтовать- от этого лутше никому не будет. Попробуйте четко распределить обязаности с человеко тет - а - тет, не доводя это до руководства - все равно не поймут, а потом еще и скажут что вы скандалистка, потому что первая все начали и не приняли нового человека в колектив.
Вообще очень неприятно когда кто - то приходит в "твой монастирь со своим уставом". Но конфликты - не лутшее решение, особенно с участием руководства. |
SLMA07, Вы довольны таким разрешением ситуации?
Вы сделали все, чтто могли, чтобы наладить отношения, распределить обязанности? Вы всегда в новом коллективе "въезжаете" в правила и даже :lol: обязанности? Я вот - нет. Я, конечно, совсем не знаю ситуацию ( Вы описали ... почти ничего), но мне почему-то жалко именно того, кого Вы называете "человек" :( |
Мельник, Я согласна с Вами, мне тоже было по началу очень сложно въехать в систему компании, но тем не мении мне никто не помагал, пришлось разрабатывать и налаживать многое самой. Когда взяли нового сотрудника (не называю имени по личным причинам, а обращение человек, я думаю не оскорбительно), мне захотелось адаптировать человека, я со всей душой и интузиазмом начала передавать все знания, чтобы легче было прижиться в компании, многие углы сглаживала, многое скрывала от начальства, многое делала доделывала, лишний раз искала себе "свободный стул".......
В итоге когда я проводила собеседование, а док. оформление ложилось на плечи помошницы, она не делала все окончалтельно, и мои замечания начали ее приводить в недоумение, и человек на меня стал повшать голос, а со временем я заметила двойную игру, со мной и с моим начальником!!!! Беру пока тайм аут!!! Пишите!!! |
Часовой пояс GMT +3, время: 19:38. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA