Как еще можно оценить компетенцию «ориентация на результат»?
Коллеги, моя задача оценить одну из компетенций "ориентация на результат" (категория оцениваемых: 25 замов. по рознице).
Ранее уже оценивалась данная компетенция у других категорий персонала с помощью ролевой, групповой игры, интервью по компетенциям. Сейчас сложность сотоит в том, что данную компетенцию нужно оценить дистанционно, т.е. все замы находятся в каждом регионе Украины. Вопрос: какой инструмент оценки можно использовать для оценки данной компетенции? У меня есть соображения на счёт письменного решения кейсов (по типу задание на дом). У кого был подобный опыт, поделитесь! |
Оцінка компетенцій передбачає виявлення поведінкових індикаторів.
Формат кейсів показує, як би то могло чи мало бути в теорії, а не реально. Тому я б радила Вам зупинитись на інтерв*ю по компетенціям за допомогою скайп чи навіть телефона. Ще один варіант 360 градусів і різні її варіації. Де на карті оцінки відмічають поведінкові індикатори (наявність, відсутність, не має інформації). При чому варто прописати і негативні поведінкові індикатори. |
Спасибо, Ирина за оперативный ответ. Интервью по компетенциям будет с помощью видео-конференции (это у меня отработано). Круговую оценку тоже включила как инструмент оценки данной компетенции.
Наверное, стоит на этих инструментах оценки остановиться. Относительно кейсов. В шкале оценивания (от -1 до 3) есть уровень 0 - уровень элементарного понимания. Я подумала, что кейсы помогут мне определить данный уровень. После комментария, понимаю, что моя задача не просто выявить уровень 0, а определить и выявить остальные уровни 1, 2, 3. Кейсы в данном случае мне не помогут. Спасибо. |
Цитата:
Компетенция Нацеленность на результат
Как можно наблюдать такое свойство личности? • Ставит перед собой и своими подчиненными амбициозные цели |
Ранее именно эти свойства личности (индикаторы компетенции) мною проверялись с помощью ролевой и групповой игры, интервью по компетенциям.
Дистанционно - вариантов нет, кроме как заменить игры на круговую оценку. Нашла ещё тест "Индивидуальный стиль коммуникации" (автора не нашла). Содержит 80 вопросов, по рез-там ответов выделяются 4 стиля коммуникации: ориентация на рез-тат, ориент. на процесс, ориент. на людей, ориент. на новизну. Интересно, кто использует данный опросник, какая информативность по рез-там опроса? (к примеру, моим рез-том явл. то, что все 4 стиля имеют равное кол-во баллов). Николай, интересно и Ваше мнение. |
Цитата:
Компания смотрю серьезная, наверняка ноуты есть, скайп поставить не проблема, большинство ноутов уже с вебкамерой. Видеоинтервью то же впроводить можно. Некоторые коллеги с успехом проводят Цитата:
Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере (О.Ф.Потемкиной) Цель: для выявления степени выраженности социально-психологических установок. Методика состоит из 80 вопросов, они направлены на выявление степени выраженности социально-психологических установок на: "альтруизм - эгоизм", "процесс - результат" (40 вопросов), "свобода - власть", "труд - деньги" (40 вопросов). с июля 2010 по сегодня протестировалось 4000+ респондентов. Многие из них ваши коллеги, которые тестирую группы, так как результаты тестов можно получать на указанную почту. http://b-t.com.ua/img_rez/test_potemkina.gif Если не оно, присылайте, по вопросам определю. |
Дистанционно провожу интервью по компетенциям. С этим всё ок.
Ищу дополнительные инструменты оценки. Это не оно. Опросник и интерпретации отправила в личку. Спасибо. |
Цитата:
|
Цитата:
Или можно тестом "ориентация на результат"? |
именно компетенцию
Спасибо Николаю, помог с анализом и интерпретацией теста о котором шла речь выше. А какой тест "ориентация на рез-тат" знаете Вы? |
Часовой пояс GMT +3, время: 11:18. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA