Звільнення працівника, який отримав ушкодження здоров'я на виробництві
 

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может кто-то сталкивался вот с такой ситуацией:
Наемный работник получил травмы во время выполнения своих обязанностей по вине работодателя. Мы, как положено, помогли с лечением, реабилитацией. Сейчас находится на больничном. Дальше продолжать работать он у нас не может. Как и в какие сроки мы можем его уволить? По какой статье? Опишите, пожалуйста, весь процесс. Заранее благодарю за ответ.

п.5 ст. 40 КЗпП України: "... За працівниками, які втратили працездатність у зв*язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності".
Поки працівник на лікарняному - звільнити його Ви не можете.
Йому буде встановлена інвалідність? Тоді чекаєте результатів МСЕК.
Лише потім можна буде звільнити за п. 2 ст. 40 "... виявлення невідповідності ... займаній посаді... внаслідок стану здоров*я...", або угодою сторін, або з ініціативи працівника.
Ще раджу скористатись пошуком.:comp:

Благодарность
 

Спасибо, Татьяна!

+ після того, як роботодавцем буде запропоновано всі підходящі вакансії на підприємстві, на яких йому не протипоказано працювати, та якщо він відмовиться від пропозицій.

http://hrliga.com/index.php?module=profession&cid=25
Ще перегляньте бібліотеку статей і практику кадровика на головній сторінці порталу.