Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Принятый работник к работе не приступил. Как его уволить? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13470)

Кадровик 85 05.03.2015 14:05

Приказом о приеме на работу

vildana 05.03.2015 14:19

Цитата:

Сообщение от Кадровик 85 (Сообщение 214957)
Приказом о приеме на работу

Смотрите,
Стаття 21. Трудовий договір

Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства,

Ну раз в приказе о приеме нет подписи второй стороны, т.е. сотрудника, как же тогда можно считать договор заключенным??:?:reverie:
Касательно увольнения за прогул- а в связи с чем, человек даже в приказе на прием не расписался, трудовую книгу вам не сдал (кстати,тут уже к Вам большой вопрос может возникнуть, как он, работая у вас нарисовался в другом месте с трудовой,которая должна храниться у вас в сейфе).
Имхо..сделайте приказ"Скасувати наказ № .. від .... про прийом на роботу ... як такий, що не набрав чинності" как Вам ранее тут советовали и забудьте. Я просто не пойму,зачем все эти карусели? Или просто хотите насолить человеку?:dont know:

Кадровик 85 05.03.2015 14:24

Это просто наши юристы таким образом перестраховуются:dont know: В принципе я подтвердила своё мнение. Спасибо большое за комментарии, буду убеждать наших юристов, хотя это ОЧЕНЬ непросто:yes:

vildana 05.03.2015 14:29

Цитата:

Сообщение от Кадровик 85 (Сообщение 214959)
Это просто наши юристы таким образом перестраховуются:dont know: В принципе я подтвердила своё мнение. Спасибо большое за комментарии, буду убеждать наших юристов, хотя это ОЧЕНЬ непросто:yes:

Я конечно не юрист, но....стесняюсь спросить : а от чего они перестраховываются?:?
Они считают , что договор заключен? А как же приписка в приказе "С приказом ознакомлен " и подпись сотрудника?
Давайте подождем,возможно будут от коллег другие мнения и есть еще какие-то решения.

Andry 05.03.2015 16:43

Цитата:

Сообщение от Кадровик 85 (Сообщение 214953)
...Наши юристы советуют поступать следующим образом:...

Я рад, что у вас такие умные юристы. Только вот где они были со своими советами, когда вы по указанию директора принимали работника без трудовой книжки в нарушение ст.24 КЗоТ?!:dont know: Далее - с чего они взяли, что вы имеете право требовать какие-либо обьяснения у человека, который не состоит с вами в трудовых отношениях? В Научно-практическом комментарии к КЗоТ (шестое издание, дополненное и переработанное) значится:
Цитата:

"...Водночас і саме видання наказу про прийняття на роботу не є достатнім для висновку про укладення трудового договору і виникнення трудових правовідносин, якщо сторонами не досягнуто згоди щодо умов праці або працівника фактично не допущено до її виконання або він сам не приступив до роботи. Виданий наказ у цьому разі може бути скасовано, хоча законодавство прямо не передбачає можливості скасування наказу про прийняття на роботу"
Цитата:

Сообщение от Кадровик 85 (Сообщение 214953)
...Направить копию приказа об увольнении непосредственно этой женщине и еще по месту её новой работы, с просьбой внести этот приказ в трудовую книжку

А на каком основании на новой работе (!!!) ей будут вносить ей в трудовую книжку запись об увольнении с вашего предприятия, если там отсутствует запись о приеме на работу?!!! (и попросите юристов пояснить вам, в каком разделе Инструкции о порядке ведения трудовых книжек они такое прочитали :D)
Цитата:

Сообщение от Кадровик 85 (Сообщение 214953)
...всё это меня дико смущает..

Не только вас, поверьте :D
Цитата:

Сообщение от Кадровик 85 (Сообщение 214953)
...считается ли заключенным трудовой договор без подписи в приказе на прием самого сотрудника?

ЛЮБОЙ двусторонний договор действителен только при наличии подписей ДВУХ сторон.
Читаем ст.202. Гражданского кодекса:
Цитата:

"...Односторонній правочин може створювати обов'язки лише для особи, яка його вчинила"
Говоря другими словами: начудили - теперь наслаждайтесь достигнутым результатом....
P.S. Юристам - отдельный привет :pardon:

Миротворец 05.03.2015 17:22

:good::bravo:

Iren@ 05.03.2015 18:54

Цитата:

Сообщение от Кадровик 85 (Сообщение 214953)
Наши юристы советуют поступать следующим образом:... 4.Направить копию приказа об увольнении непосредственно этой женщине и еще по месту её новой работы, с просьбой внести этот приказ в трудовую книжку...

:swoon:На каком основании? А ваши юристы слышали хотя бы об Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, я уж не говорю о Законе "О защите персональных данных"? Если эта несостоявшаяся работница подаст в суд на ваше предприятие — будет права.

Оксана Величко 10.02.2016 17:35

Сотрудник после даты приема не вышел на работу, передумал
 
Добрый день, коллеги.
Очень нужен совет. У меня очень часто происходит так, что мы оформляем сотрудника на работу (у меня трудовая), но он может не выйти на нее, передумать. Как мне правильно действовать в данной ситуации? Могу я воспользоваться инструкцией о ведении трудовых книжек, а именно: "Трудові книжки ведуться на усіх працівників, що працюють на підприємствах, установах чи організаціях понад 5 днів" и аннулировать приказ о приеме?
Спасибо.

Andry 11.02.2016 08:45

Цитата:

Сообщение от Оксана Величко (Сообщение 221892)
... Могу я воспользоваться инструкцией о ведении трудовых книжек, а именно: "Трудові книжки ведуться на усіх працівників, що працюють на підприємствах, установах чи організаціях понад 5 днів" и аннулировать приказ о приеме?

Конечно можете!

Hamynam 12.02.2016 10:02

И не забудьте подать ФС "скасовуюче"


Часовой пояс GMT +3, время: 10:41.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»