Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Принятый работник к работе не приступил. Как его уволить? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13470)

Befis 27.06.2011 18:26

Цитата:

Сообщение от Вик-тория (Сообщение 143376)
можно увольнять не как за прогул.

Можете называть это как угодно, но только не увольнение.
В таком случае у вас была бы прямая ссылка на закон.
Одна из функций трудовой книжки - «защита прав работника». В случае увольнения работника закон обязывает работодателя сделать запись, которая отражает статью закона, по которому было принято решение об увольнении. Это дает возможность бывшему сотруднику оспорить законность увольнения в суде. А вам в этом уютном заведении расскажут все "прописные истины" и последствия их обхода.

Юльчик 02.07.2012 16:05

5 % квота
 
Добрый день! Прошу совета и помощи. Ситуация следующая... нам дают направление из ЦЗ по квоте сироту, договариваемся (по хорошему) с ЦЗ, что пусть недельку у нас по стажируется, если что - берем. Неделя проходит (мальчик пару раз опоздал) но в принципе берем, отмечаем в направлении от 19.06., датой 22.06., что принимаем с 25.06.2012 приказ № 18 от 25.06.2012. Теперь интересное.... 25 мальчик не является, ровно как и 26-27.... Сегодня звоню в ЦЗ, и говорю что ребенка нет, документов от него нет, а отчет о том чтоб он был принят тоже не могу предоставить..... Как лучше поступить в этой ситуации? Я думаю, что возможно, предоставить письмо в ЦЗ о том, что не можем принять в связи с тем, что сотрудник не явился для оформления.... и чем это может грозить ? Заранее благодарю... понимаю что вопрос не совсем стандартный.....

Мотя 02.07.2012 18:12

Цитата:

Сообщение от Юльчик (Сообщение 174193)
отмечаем в направлении от 19.06., датой 22.06., что принимаем с 25.06.2012 приказ № 18 от 25.06.2012.

Не совсем ясно - как Вы приняли:
Цитата:

Сообщение от Юльчик (Сообщение 174193)
принимаем с 25.06.2012 приказ № 18 от 25.06.2012.

без:
Цитата:

Сообщение от Юльчик (Сообщение 174193)
Теперь интересное.... документов от него нет,

А мне другое интересно: почему Вам ВДРУГ интересно?
Вы кого приняли-то? И каким образом уже выбежали вперед паровоза?:dont know:И приказ уже нашлепали...не имея НИ человека, НИ документов...:reverie::?
И вот тут:
Цитата:

Сообщение от Юльчик (Сообщение 174193)
пусть недельку у нас по стажируется, если что - берем.

Это - как?:dont know::reverie:

Юльчик 03.07.2012 08:29

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 174212)
Не совсем ясно - как Вы приняли

Нет, мы сделали пометку что будет принят с 25.06 (понедельник).приказ не нашлепали а поставили следующий порядковый номер (который должен был быть для его принятия).... отметку поставили 22.06 (пятница)

Т. е. Он в понедельник должен был прийти с документами (дали анкету для заполнения и список документов, которые необходимо предоставить) но он не явился..... Вчера приезжал его мастер (с училища), звонили мальчику, тот сказал что заболел, но врача не вызывал, в больницу не ходил, и сколько еще будет болеть не знает.....

А стажировка нигде в документах не указана, просто 5 дней приходил к нам, потом принес направление из ЦЗ, как только поставили отметку что берем - исчез....болеть.

Мотя 03.07.2012 08:56

Цитата:

Сообщение от Юльчик (Сообщение 174235)
Нет, мы сделали пометку что будет принят с 25.06

:dont know:Как можно с увереннстью определить будущее?:reverie:
Цитата:

Сообщение от Юльчик (Сообщение 174235)
приказ не нашлепали а поставили следующий порядковый номер (который должен был быть для его принятия).... отметку поставили 22.06 (пятница)

Этого я не понимаю: как это?
Цитата:

Сообщение от Юльчик (Сообщение 174193)
принимаем с 25.06.2012 приказ № 18 от 25.06.2012.

Как можно присвоить дату и порядковый номер приказу, если приказ не нашлепали, т.е. не издали?:dont know::?

Цитата:

Сообщение от Юльчик (Сообщение 174193)
отмечаем в направлении от 19.06., датой 22.06., что принимаем с 25.06.2012 приказ № 18 от 25.06.2012.

Этого, извините за непонятливсть - я тоже не понимаю: приказ Вы не издали, т.е. на работу не приняли, НО! Уже в направлении поставили отметку о том, чего еще нет...
В направлении ставят отметку о том, что свершилось: ПРИНЯЛИ на работу, а не о том, что вы примеТЕ на работу...:dont know::reverie:
Цитата:

Сообщение от Юльчик (Сообщение 174235)
Нет, мы сделали пометку что будет принят с 25.06

:?

Юльчик 03.07.2012 09:00

Согласна, допустила ошибку, не могу определиться что теперь делать ((( Писать письмо в ЦЗ о том, что на работу не явился, в связи с этим приказ считать не действительным? Или как выйти из ситуации не могу понять....По факту на работе нет, к трудовым обязанностям не приступил ...

Мотя 03.07.2012 09:07

Цитата:

Сообщение от Юльчик (Сообщение 174237)
не могу определиться что теперь делать ((( Писать письмо в ЦЗ о том, что на работу не явился, в связи с этим приказ считать не действительным?

Можете сделать и так...:reverie:
Можете еще подождать пару дней..хотя..толку-то?:dont know:
Только приказ тогда надо аннулировать и отправить в ЦЗ приказ об аннуляции приказа...
Подождем других форумчан - кто что еще посоветует...
Не боись - найдем как быть...;)

Юльчик 03.07.2012 09:10

То, что не прийдет - 100 % он своему мастеру намекнул что у нас дорогие машины и слишком строго в работе вовремя приходи- вовремя уходи, нельзя матюкаться )))

Сегодня хочу написать письмо и съездить в ЦЗ, там поговорить как лучше сделать. Наверняка такое еще кому-то пригодиться....

Мотя 03.07.2012 09:13

Переместила Ваши вопросы в данную тему - может, найдете что-то для себя...;)

Юльчик 03.07.2012 09:14

Спасибо! Как раз об этом и подумала....


Часовой пояс GMT +3, время: 11:46.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»