Поиск бывших военных. Опыт их трудоустройства и использования квалификации
 

Подскажите, где вы ищете бывших военных, как и где узнаете об их квалификации?

А с какой целью вы их ищете?

1. ищу с целью использования их армейских навыков в своих корыстных целях.
2. изучаю вопрос, который возник во время длительного пребывания за границей - почему там военные (офицеры) трудоустраиваются "легко и непринужденно" сразу после увольнения в запас, у нас же ситуация несколько иная.

У нас ситуация "несколько иная" не только с трудоустройством бывших военных, к сожалению...
Незаконное ограничение в возрасте при поиске кандидатов касается не только бывших военных....

Безусловно. Ограничение по возрасту - прямое нарушение прав человека и западный работодатель, разместивший подобную вакансию, горько бы об этом сожалел, но уже в суде. В ситуации же с военнослужащими, главная проблема не столько возраст (наиболее активно увольняющиеся категории - "майор-подполковник" - 30-35 лет), сколько неумение первых объяснить свою квалификацию ("адаптированное" резюме и т.д.), а вторых (работодатель, его HR представитель) наклеивание ярлыка "военный" и нежелание (видимо нет необходимости) разобраться, что военный - это от "командира" (психолога - организатора) или "зампотыла" (логиста, руководителя складского комплекса...), до военного атташе - человека со связями и приполезнейшими для бизнеса знаниями.

Максим П., в ЦЗ есть инфо.
Не помню как там это программа называется по адаптации и трудоустройству военных, но есть.

Большое спасибо. Перезвоню, но насколько мне известно в ЦЗ не регистрируют военных, имеющих право на пенсию... По вопросам квалификации они может чего и подскажут, хотя скорее...:redface:. Их осн. контингент - люди с инвалидностью и унтер-официрен (сержанты -). Базы отставных офицеров у них точно нет.

Думаю, что основная проблема как раз в этом. Человек в 30-35 лет получается без должного опыта работы. Вот поэтому основные места работы у них - службы охраны и СБ. Вот тут и связи их к месту.

Без опыта работы, простите, кто? Начальник службы тылового обеспечения или начальник автомобильной службы, которые по 10 лет + проработали в сфере обеспечения процессов (смежн. с классической логистикой), который требователен к себе и окружающим, не "болтается" с места на место, а изначально "делает карьеру", не треплет языком по углам офиса, организован сам и знает как организовать других и т.д. Все что ему нужно - это короткое обучение и уверенность в том, что востребован. Или начальник отдела управления кадров без "должного опыта"? (скажем, Главного управления разведки Мин. обороны). Нет, это похоже на очередной ярлык.

Действительно, бывшие военные востребованны. Мы с удовольствием взяли на работу отставника-офицера СБУ и непрогадали. ответственный и грамотный сотрудник. Некоторым "гражданским" ох как далеко до него... Другое дело, что не все отставники активно занимаютя поиском работы.